外聘女职工是否有卫生费，需根据具体情况和地方性规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 国家层面法律法规：

   • 目前，我国《劳动法》、《劳动合同法》等主要劳动法律法规中，并未明确规定外聘女职工必须享有卫生费这一福利待遇。卫生费通常不属于国家强制规定的劳动保护或福利待遇范畴，而是可能由用人单位根据自身情况、行业惯例或地方性规定来决定是否发放。

2. 地方性规定：

   • 有些地区可能出台了关于女职工特殊劳动保护的地方性法规或规章，其中可能包含了关于卫生费的规定。例如，某些地区可能规定，用人单位应当为女职工提供必要的卫生用品或发放卫生费，以保障女职工的生理健康。因此，要确定外聘女职工是否有卫生费，需要查阅所在地区的相关地方性规定。

3. 用人单位内部规定：

   • 除了国家法律法规和地方性规定外，用人单位的内部规章制度也可能对卫生费的发放做出规定。如果用人单位的规章制度中明确规定了外聘女职工享有卫生费，那么外聘女职工就有权要求用人单位按照规定发放。

4. 劳动合同或聘用协议：

   • 外聘女职工与用人单位签订的劳动合同或聘用协议中，也可能对卫生费的发放做出约定。如果合同或协议中明确规定了卫生费的发放标准和方式，那么双方应当按照约定履行。

建议：

• 外聘女职工可以先查阅所在地区的地方性规定，了解是否有关于卫生费的具体规定。
• 同时，也可以查阅用人单位的内部规章制度，以及自己与用人单位签订的劳动合同或聘用协议，看是否有关于卫生费的约定。
• 如果以上途径都无法确定是否有卫生费，或者用人单位拒绝发放卫生费，外聘女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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