员工污蔑其他员工是否犯法，需根据污蔑行为的具体情节和造成的后果来判断，一般情况下可能涉及民事侵权，情节严重时可能构成刑事犯罪。以下从不同角度为您详细分析：
一、民事侵权角度
构成要件及表现形式：
- 如果员工污蔑其他员工，损害了被污蔑员工的名誉权，即构成民事侵权。名誉权是公民或法人对于自身品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价所享有的权利。例如，无故指责其他员工有不当行为，或在公司内部散布关于其他员工的不实谣言，都可能损害被污蔑员工的名誉。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，被污蔑员工可以要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并有权要求赔偿因此造成的损失，包括精神损害赔偿。
二、行政违法角度
构成要件及表现形式：
- 如果污蔑行为具有公然性，即当众或以能使多人听到、看到的方式实施，且情节尚不构成犯罪，则可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。例如，在公司公共场合对其他员工进行辱骂、嘲讽，使其当众受辱。
法律后果：
- 依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项，此类行为可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
三、刑事犯罪角度
构成要件及表现形式：
- 污蔑行为若情节严重，可能构成侮辱罪或诽谤罪。情节严重通常指侮辱手段恶劣、动机卑鄙，或造成严重后果等。例如，长期对其他员工进行侮辱、诽谤，导致被污蔑员工精神失常、自杀，或通过网络等媒体广泛传播侮辱性言论，造成恶劣社会影响。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。除非侮辱、诽谤行为严重危害社会秩序和国家利益，否则通常需要被污蔑员工自行向法院提起刑事自诉。
四、实际建议
- 收集证据：如果遭遇其他员工的污蔑，应及时收集证据，包括但不限于录音、录像、书面材料、证人证言等，以确保在后续的法律程序中能够提供有力的证明。
- 寻求帮助：可以向公司管理层反映情况，要求公司介入处理；也可以向工会寻求帮助，维护自己的合法权益。
- 法律途径：如果污蔑行为严重损害了自己的名誉和权益，可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起民事诉讼或刑事自诉。
总结来说，员工污蔑其他员工是否犯法，需根据具体情况判断。如果污蔑行为损害了被污蔑员工的名誉权，即构成民事侵权；如果情节严重，还可能构成行政违法或刑事犯罪。因此，建议员工在遭遇污蔑时，及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。