关于劳务派遣人员是否计入总数的问题，这主要取决于您所指的“总数”是工资总额还是人员编制总数，同时还需要区分是劳务派遣公司（用人单位）还是用工单位的角度。不过，从您问题的语境来看，我推测您可能主要关心的是劳务派遣人员的工资是否计入相关单位的工资总额，以及他们是否在人员统计上被纳入。下面我将从这两个方面进行详细解答。
一、劳务派遣人员工资是否计入工资总额
对于劳务派遣公司（用人单位）：
- 劳务派遣公司与被派遣劳动者之间存在明确的劳动关系，负责发放工资等劳动报酬。
- 根据相关法律法规，劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等，都应计入劳务派遣公司的工资总额。这是劳务派遣公司核算自身成本和员工薪酬情况的重要组成部分。
对于用工单位：
- 用工单位通常不直接支付劳务派遣人员的工资，而是向劳务派遣公司支付劳务费用。这部分费用在用工单位的财务核算中，一般作为劳务费用支出，而不计入工资总额。
- 但是，如果用工单位除了支付劳务费用外，还直接给劳务派遣人员发放奖金、福利等货币性支出，那么这部分支出应计入用工单位的工资总额。因为这些额外支付的报酬属于用工单位直接支付给劳动者的，按照工资总额的计算原则，应纳入统计。
二、劳务派遣人员是否计入人员编制总数
- 在人员编制统计上，劳务派遣人员通常不计入用工单位的正式员工编制总数。因为他们与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣公司签订劳动合同。
- 然而，在实际操作中，用工单位可能会根据内部管理需要，将劳务派遣人员纳入某种形式的人员统计或管理范畴，但这并不改变他们与劳务派遣公司的劳动关系性质。
总结：
- 劳务派遣人员的工资，对于劳务派遣公司而言，应计入其工资总额；对于用工单位而言，除支付给劳务派遣公司的费用外，额外直接支付给劳务派遣人员的货币性支出应计入工资总额。
- 在人员编制统计上，劳务派遣人员通常不计入用工单位的正式员工编制总数，但可能根据内部管理需要进行某种形式的人员统计。
希望以上解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的解释，请随时告诉我。