结论前置：在您已工作9年但未签订书面劳动合同的情况下，若要主张双倍工资赔偿金，需满足以下条件，但需注意，由于您已工作9年，部分条件可能因时效或特殊规定而不再适用，具体需结合实际情况判断。以下是详细分析：

一、劳动关系存在且持续

• 核心要点：您与用人单位之间需存在实际且持续的劳动关系。这通常通过工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。
• 特殊情况：由于您已工作9年，若期间劳动关系未中断，则此条件自然满足；若存在中断情况，则需分别证明各段劳动关系的存在。

二、未签订书面劳动合同，且非因劳动者原因

• 核心要点：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，且未签订的原因不在您一方。若因您拒绝签订导致未签合同，用人单位可免责。
• 证据要求：用人单位需证明其已尽到诚信协商义务，如多次通知您签订合同但遭拒绝。若无法证明，则视为用人单位有过错。
• 特殊情况：由于您已工作9年，若从未签订过书面劳动合同，则用人单位的行为明显违法；但若曾签订过合同且期满未续签，则需证明期满后未续签的原因。

三、劳动者正常提供劳动且工作满一个月

• 核心要点：您需为用人单位正常提供劳动服务，并且工作时间需满一个月。若用工时间不满一个月，用人单位无需支付双倍工资。
• 特殊情况：在您已工作9年的情况下，此条件自然满足，因为您已远超过一个月的工作时间。

四、仲裁时效内主张权利

• 核心要点：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订劳动合同的双倍工资赔偿，时效通常从用工之日起满一个月的次日开始计算，但最长不超过一年。
• 特殊情况：由于您已工作9年，若从未主张过双倍工资赔偿，则可能已超过仲裁时效。但若在最近一年内曾向用人单位提出过主张或向相关部门投诉过，则可能构成时效中断，需具体分析。

五、权益受损与未签合同有因果关系

• 核心要点：未签订劳动合同的行为需直接导致了您在工资待遇、社会保险等方面的权益受到损害。这是判断用人单位是否应支付双倍工资的重要依据。
• 证据要求：您需提供证据证明因未签订劳动合同而遭受了实际损失，如工资低于当地最低工资标准、未享受社会保险待遇等。

六、其他相关条件及特殊情况

• 劳动者主体资格合法：您需达到法定就业年龄，具备劳动能力，且未与其他用人单位建立劳动关系。
• 用人单位主体资格合法：用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或国家机关、事业单位、社会团体等能与劳动者建立劳动关系的主体。
• 特殊规定：对于已工作多年的员工，若从未签订过书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，自用工之日起满一年的当日已经视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。此时，您虽无法再主张未签合同的双倍工资赔偿，但可以要求用人单位补订书面劳动合同并主张其他相关权益。

法律建议：

1. 收集证据：尽快收集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系及用人单位未签订劳动合同的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
2. 咨询专业意见：由于您的情况较为复杂且涉及多年工作经历，建议直接向我咨询，以便更准确地评估您的权益和可能的法律后果。
3. 考虑时效问题：注意仲裁时效的限制，若决定主张权益，请尽快行动以避免超过时效。

可能后果：

• 若满足上述条件且未超过仲裁时效，您有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资赔偿金。
• 若已超过仲裁时效或无法证明用人单位有过错等关键条件，则可能无法获得双倍工资赔偿金，但可考虑主张其他相关权益如补订书面劳动合同、支付经济补偿等。