劳动能力鉴定为10级，并非只有辞职才能拿到赔偿。实际上，工伤赔偿与员工是否辞职无直接关系，员工在不辞职的情况下即可享受部分工伤赔偿，而辞职后则可额外获得一些赔偿。下面我将从不同角度详细解释这一问题：
一、不辞职也能获得的赔偿
当员工因工致残被鉴定为十级伤残时，即使不解除劳动关系，也可以享受以下待遇：
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付。
- 标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资）。
工伤医疗待遇：
- 治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 由所在单位按月支付。
二、辞职后可额外获得的赔偿
若劳动合同期满终止，或员工本人提出解除劳动合同，还可获得以下赔偿：
一次性工伤医疗补助金：
- 由工伤保险基金支付。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，例如广东为1个月的本人工资，浙江为2个月上年度全省职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金：
- 由用人单位支付。
- 具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东为4个月的本人工资，浙江为2个月上年度全省职工月平均工资。
三、辞职对工伤赔偿的影响及建议
- 影响：辞职可能导致劳动者失去部分或全部由用人单位承担的医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤相关待遇（但一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等仍可获得）。因此，在决定辞职前，劳动者应仔细评估自己的伤残等级、赔偿情况及未来可能的收入损失。
- 建议：鉴于辞职可能对工伤赔偿产生重大影响，劳动者在做出决定前应充分了解自身权益和风险。可以向我咨询，以获取针对个人情况的法律建议和风险评估。同时，无论最终是否选择辞职，都应妥善保管与工伤、劳动能力鉴定及劳动合同相关的所有文件和证据，以备不时之需。
综上所述，劳动能力鉴定为10级后，员工无需辞职即可根据法律规定获得相应的工伤赔偿。赔偿项目包括在职期间和离职后可获得的多种补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。