工会委员调离本单位，其工会职务原则上自然终止，但具体是否需要免去，需结合实际情况和工会章程来确定。以下从不同角度进行分析：
一、工会职务自然终止的法律依据与原则
根据工会组织的相关原则和规定，工会委员的职务与其在本单位的劳动关系紧密相关。当工会委员调离本单位时，其与原单位的劳动关系终止，相应地，其在原单位工会中的职务也应当自然终止。这是因为工会委员的职务是基于其在本单位的劳动关系而产生的，劳动关系终止后，职务的基础也随之消失。
二、是否需要免去职务的具体分析
工会章程的规定：
- 不同单位或行业的工会章程可能对此有具体规定。有些工会章程可能明确规定，工会委员调离本单位后，其职务自动免去，无需额外程序。
- 而有些工会章程可能要求，即使工会委员调离本单位，也需要经过一定的程序（如召开工会会议、进行表决等）来正式免去其职务。
实际情况的考虑：
- 如果工会委员调离后，其新单位也有工会组织，且该委员希望在新单位的工会中继续担任职务，那么原单位工会可以与其协商，按照相关程序免去其原职务。
- 如果工会委员调离后，不再参与任何工会活动或工作，那么原单位工会可以视为其职务已经自然终止，无需额外免去。但为了规范管理和明确责任，建议还是按照工会章程的规定进行正式免去。
三、建议与操作
查阅工会章程：
- 首先，建议查阅本单位或行业的工会章程，了解其中关于工会委员调离后职务处理的具体规定。
与工会组织沟通：
- 如果工会章程没有明确规定或规定不明确，建议与工会组织进行沟通，了解他们的具体做法和意见。
遵循民主程序：
- 如果需要免去工会委员的职务，建议按照民主程序进行，如召开工会会议、进行表决等，以确保程序的合法性和公正性。
记录与归档：
- 无论工会委员的职务是自然终止还是经过免去程序，都建议做好相关记录和归档工作，以备后续查阅和参考。
如有更多关于劳动工伤或工会职务方面的疑问，可以直接向我咨询。我会结合你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。