关于事业单位是否有保胎假规定的问题，这实际上因地区和具体单位政策而异，不过我可以根据一些普遍情况和具体地区的规定来为您详细解答。
首先，从普遍的法律框架来看，我国并没有全国统一的事业单位保胎假规定。保胎假的安排更多地依赖于地方性法规、单位规章制度以及医生的具体建议。
以辽宁省为例，根据《辽宁省女职工劳动保护办法》第七条的规定：“女职工有先兆流产症状或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构或者妇幼保健机构的诊断和单位实际情况适当安排。” 这表明，在辽宁省，如果女职工有保胎需求，并且提供了医疗机构的诊断，用人单位是需要根据实际情况给予适当安排的。
然而，并非所有地区都有如此明确的规定。比如，根据贵州省遵义市卫生健康局的答复，贵州省目前并没有“保胎假”的明确规定，而是建议根据所在单位的规定进行休假。这意味着，在贵州省的事业单位中，保胎假的安排可能更多地取决于单位内部的规章制度。
因此，对于您所在的事业单位是否有保胎假，我建议您采取以下步骤来获取准确信息：
查阅单位规章制度：首先，您可以查阅您所在事业单位的规章制度或者员工手册，看是否有关于保胎假的具体规定。
咨询人力资源部门：如果规章制度中没有明确提及，您可以咨询单位的人力资源部门，了解他们对于保胎假的具体政策和操作流程。
参考地方性法规：同时，您也可以查阅您所在地区的地方性法规，看是否有关于女职工劳动保护或者保胎假的特别规定。
获取医生建议：最重要的是，如果您确实有保胎需求，一定要及时就医并获取医生的建议。医生会根据您的身体状况给出专业的意见，这也是单位安排保胎假的重要依据。
综上所述，事业单位是否有保胎假并没有一个统一的答案，而是取决于地区、单位以及医生的建议。希望这些信息能够帮助您更好地了解保胎假的相关政策，并为您的实际情况提供有益的参考。