结论：试岗期间公司如果觉得不合适，是否需要给赔偿，需分情况讨论，关键在于公司解除劳动合同的合法性及是否符合法定程序。
一、合法解除且程序合规，无需赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 若公司能提供充分证据证明您不符合录用条件，且解除程序合法（如提前通知、给予申辩机会等），则无需支付赔偿。
实际情况：
- 在实际操作中，公司需明确录用条件，并在试用期内对员工进行合理评估。若评估结果认为员工不符合录用条件，且公司能提供相应证据（如工作表现记录、考核结果等），则解除劳动合同是合法的，无需支付赔偿。
二、违法解除或程序瑕疵，需支付赔偿
违法解除：
- 若公司无法提供充分证据证明您不符合录用条件，或解除行为违反法律法规（如未提前通知、未给予申辩机会等），则可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿计算：
- 经济补偿标准通常按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金则为经济补偿标准的二倍。例如，若您在公司工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，则赔偿金为一个月工资。
其他补偿：
- 若公司存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，您还可以要求公司支付相应的工资差额、补缴社会保险费及滞纳金等。
三、维权途径
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于快速解决问题，避免不必要的法律纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、解除劳动关系通知书等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
建议：在试岗期间，建议您保留好相关证据材料，如劳动合同、工作记录、考核结果等。若公司认为您不合适并解除劳动合同，您可以根据上述情况判断公司的解除行为是否合法，并据此决定是否要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。