核心结论：公司房租到期没地方办公，员工可从与公司协商、关注工资及社保、考虑劳动仲裁或诉讼等角度处理，同时要留意自身权益保障。以下是具体情况分析：

1. 与公司协商
   • 协商内容：员工首先可以主动与公司管理层进行沟通，了解公司对于办公场地问题的后续规划。比如公司是否正在积极寻找新的办公地点，预计何时能够确定并搬迁；或者公司是否有其他临时性的办公安排，如部分员工远程办公、临时借用其他场地办公等。
   • 协商目的：通过协商，员工可以明确自己在公司办公场地问题解决过程中的角色和权益，例如是否需要配合公司进行搬迁、远程办公期间的考勤和工作安排等。同时，也可以表达自己对于工作环境和条件的合理诉求，争取在新的办公场地中获得更好的工作条件。
2. 关注工资及社保情况
   • 工资支付：即使公司面临办公场地问题，也不能以此为由拖欠员工工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司出现拖欠工资的情况，员工有权要求公司及时支付，并可以按照相关规定要求公司支付拖欠工资的赔偿金。
   • 社保缴纳：公司同样有义务为员工按时足额缴纳社会保险。在办公场地问题解决期间，员工要关注自己的社保缴纳情况，确保公司没有中断或欠缴社保费用。如果发现公司存在社保缴纳问题，员工可以向当地社保部门进行投诉举报，维护自己的合法权益。
3. 考虑劳动仲裁或诉讼
   • 劳动仲裁：如果与公司协商无果，且公司存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、不缴纳社保、违法解除劳动合同等，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、便捷的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有法律效力，公司必须履行。
   • 诉讼：如果员工对劳动仲裁裁决不服，或者公司不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径，员工可以进一步维护自己的合法权益，要求公司承担相应的法律责任。
4. 自身权益保障的其他方面
   • 工作交接与离职：如果公司因为办公场地问题无法继续经营，员工在做好工作交接的同时，要按照公司规定的程序办理离职手续。在办理离职手续时，要注意保留相关证据，如离职证明、工资结算单等，以便在后续可能出现的纠纷中维护自己的权益。
   • 竞业限制与保密协议：如果员工与公司签订了竞业限制协议或保密协议，在公司办公场地问题解决期间以及离职后，要严格遵守协议的约定。如果公司违反协议约定，员工可以依法维护自己的权益；同时，员工也要注意不要因为公司的问题而违反协议，给自己带来不必要的法律风险。

在公司房租到期没地方办公的情况下，员工要保持冷静，积极与公司沟通协商，关注自己的工资、社保等权益，必要时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。