关于单位职工是否可以单独陪护的问题，这主要涉及到“陪护假”的相关政策。首先，我们需要明确的是，陪护假是针对老年人患病住院治疗期间，其赡养人可以享受的假期。这里的“赡养人”不仅指老年人的子女，还包括其他依法负有赡养义务的人，如婚生子女、非婚生子女、养子女、受继父母抚养教育的继子女，以及在某些情况下负有赡养祖父母和外祖父母义务的孙子女、外孙子女。
接下来，我们详细解答您可能关心的几个方面：
陪护假的申请条件：
- 被赡养人（即老年人）必须年满60周岁。
- 被赡养人需要在医疗机构办理过正式入院手续，并接受持续住院治疗，即需要提供住院证明。
- 申请人和被赡养人之间必须有法定赡养关系。
陪护假的时长：
- 根据《上海市老年人权益保障条例》的规定，赡养人每年可以享受累计不超过5个工作日的陪护假。
- 如果赡养人是独生子女（且在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间出生），则可以享受每年累计不超过7个工作日的陪护假。
陪护假的使用方式：
- 陪护假应在自然年度内使用，不含法定休假日或休息日。
- 陪护假可以一次性使用，也可以分次使用，但没用完的假期不能跨年结算，也不进行工资补偿。
关于户籍和地域的限制：
- 申请陪护假没有户籍限制，不仅适用于上海户籍的职工，也适用于非上海户籍但在上海工作的职工。
- 被赡养人（老年人）的户籍也不受限制，无论他们居住在上海还是外地，只要在他们住院期间，赡养人都可以享受陪护假。
申请陪护假需要提供的材料：
- 申请人请假时，一般需要说明请假事由、起止时间等。
- 需要提供医疗机构出具的被赡养人的住院证明等材料。
特殊情况的处理：
- 如果老年人因没有住院床位而在急诊留观室治疗，这种情况不属于住院状态，因此无法享受陪护假。
- 如果老年人出院后仍需要子女照顾，但这种情况不属于住院期间，因此也无法申请陪护假。不过，建议与单位协商，看是否可以申请其他类型的假期，如年休假、事假等。
综上所述，单位职工在符合一定条件下是可以单独陪护的，即当他们的被赡养人（老年人）患病住院治疗时，他们可以申请陪护假来照顾老人。希望这些解答能够帮助您更好地理解陪护假的相关政策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。