结论前置：公司可以安排员工休年假的时间，但如果员工不同意，双方是可以协商新的时间的。

详细分析：

1. 公司安排年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。” 这表明，公司有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。

2. 员工不同意时的处理方式：

   • 当公司安排的年假时间与员工个人计划或意愿不符时，员工有权表达不同意。此时，双方应本着平等、自愿、协商的原则，就年假的具体时间进行再次协商。
   • 协商过程中，公司应充分考虑员工的实际情况和合理需求，尽量达成双方都能接受的年假安排方案。如果协商成功，双方应签订书面协议或确认书，以明确年假的具体时间和相关事宜。

3. 协商不成的法律后果：

   • 如果双方无法就年假时间达成一致意见，且没有其他特殊情况（如公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假等），那么公司应尊重员工的意愿，不得强制安排员工在特定时间休年假。
   • 在这种情况下，员工可以选择在不影响公司正常生产、工作秩序的前提下，自行安排年假时间，但应提前向公司提出申请，并获得公司的批准。如果公司无正当理由拒绝批准员工的年假申请，员工有权依法维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 对于公司而言，在安排年假时，应尽量提前与员工进行沟通，了解员工的个人计划和意愿，以便做出更加合理、人性化的安排。
• 对于员工而言，如果对公司安排的年假时间有异议，应及时与公司进行沟通协商，表达自己的合理需求和意愿。同时，也应了解并遵守公司的相关规章制度和年假政策。
• 如果双方在年假安排上产生争议且无法协商解决，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

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