劳动合同中实习期（试用期）的时长，主要取决于劳动合同的期限，具体规定如下：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因此，若劳动合同中约定的实习期（试用期）为三个月，那么该劳动合同的期限应当至少为三年以上（包括三年），或者是在一年以上三年以下的特殊情况下，有明确法律依据支持且双方协商一致的约定。不过，从实际操作和法律风险防控的角度来看，为了确保试用期的合法性以及劳动关系的稳定性，建议劳动合同的签订年限为三年以上。
从实际操作的角度分析：
- 合法性：用人单位与劳动者约定三个月的试用期时，必须确保劳动合同的期限符合法律规定。若劳动合同期限不满三年而约定了三个月的试用期，则可能面临法律风险，因为这种做法违反了《劳动合同法》关于试用期与劳动合同期限对应关系的规定。
- 稳定性：签订三年以上的劳动合同，可以为双方提供更稳定、可预期的劳动关系基础。对于劳动者而言，较长的合同期限意味着更稳定的工作保障；对于用人单位而言，则有助于培养和留住人才，减少因频繁招聘和培训新员工而产生的成本。
特殊情况说明：
- 如果劳动合同期限不满一年，那么试用期不得超过一个月。因此，在这种情况下，无法约定三个月的试用期。
- 对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
举例说明：
- 合法案例：一家企业与新员工签订了一份为期五年的劳动合同，并约定了三个月的试用期。在试用期内，企业对员工的工作表现进行全面考核评估，三个月后根据考核结果决定是否正式录用该员工。此做法完全符合法律规定。
- 违法案例：另一家公司与新员工签订了仅六个月的劳动合同，却约定了三个月的试用期。这种做法违反了《劳动合同法》关于试用期与劳动合同期限对应关系的规定，因此是违法的。
建议：
- 在签订劳动合同时，双方应明确约定劳动合同的期限和试用期的时长，并确保这些约定符合法律规定。
- 如果对劳动合同的签订或试用期的约定存在疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。