在公司干活手指骨折，一般情况下可以认定为工伤，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。这包括以下几种典型情形：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，您在公司正常工作时，因操作机器或搬运物品等导致手指骨折，这符合工伤认定的基本条件。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：比如，您在上班前整理工具或下班后清理场地时，不慎导致手指骨折，也可能被认定为工伤。

二、视同工伤的情形

除了上述典型工伤情形外，还有一些视同工伤的情形，如：

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡（虽然此情形与手指骨折不直接相关，但说明了工伤认定的广泛性）。
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或职工原在军队服役因战、因公负伤致残后旧伤复发，也可视为工伤（这些情形虽不常见，但体现了工伤认定的特殊性和人文关怀）。

三、不属于工伤的情形

即使符合上述工伤认定的基本条件，若存在以下情形之一，则不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪：若您的手指骨折是因故意犯罪行为导致，如与他人发生冲突并故意挑起事端，在打斗中受伤，则不属于工伤范畴。
2. 醉酒或吸毒：因醉酒或吸毒导致手指骨折的，也不能认定为工伤。例如，您工作前大量饮酒，醉酒状态下操作机器发生事故导致手指骨折。
3. 自残或自杀：您故意自残或自杀造成手指骨折的，同样不属于工伤。

四、工伤认定的程序与期限

若您认为自己的手指骨折符合工伤认定的条件，可以按照以下程序进行工伤认定：

1. 单位申请：您所在的公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经同意适当延长。
2. 个人申请：若公司未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3. 证据提交：申请工伤认定时，需提交相关证据材料，如证人证言、工作记录、医疗诊断书等，以证明工伤事实。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：一旦发生手指骨折等工伤事故，应尽快启动工伤认定程序，以确保自身权益得到保障。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定前，应尽可能保留与工伤事故相关的证据材料，如现场照片、视频、证人联系方式等。
3. 咨询专业律师：在工伤认定过程中，若遇到复杂情况或法律纠纷，建议直接向我咨询，以获取更准确的法律指导和帮助。

综上所述，公司干活手指骨折是否算工伤，需综合考虑多个因素。若您符合工伤认定的基本条件且不存在不属于工伤的情形，应尽快启动工伤认定程序以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。