单位发绩效后从工资里扣回是否违法，需根据具体情况判断，关键在于绩效制度的合法性、合理性以及执行过程的公正性。以下是对此问题的详细分析：
一、合法扣减绩效工资的情形
有合法有效的绩效制度：
- 用人单位需制定合法有效的绩效制度，该制度应经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。制度内容应清晰明确，包括绩效考核标准、扣钱条件和方式。若单位有这样的制度，且员工知晓并同意，那么在员工绩效未达标时，单位从工资中扣回绩效是合法的。
劳动合同或规章制度有约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确约定了绩效考核及工资扣减的相关事宜，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可依据约定进行绩效扣工资。例如，合同中约定员工未完成销售目标时，将扣除一定比例的绩效工资。
劳动者造成经济损失：
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若单位因员工过错造成损失而从工资中扣回绩效，且符合这一比例限制，则是合法的。
考核过程公正合理：
- 用人单位需按照既定的绩效制度对员工进行公正、客观的考核，考核过程要有明确的记录和依据。若考核过程公正合理，且员工对考核结果无异议，那么单位从工资中扣回绩效也是合法的。
二、违法扣减绩效工资的情形
无制度依据扣钱：
- 用人单位没有制定相关的绩效制度，或绩效制度没有经过合法程序制定，就随意扣减员工的绩效工资，属于违法行为。例如，单位未与员工协商就擅自制定扣减绩效的制度，并据此扣钱。
制度不合理或显失公平：
- 绩效制度的考核标准不合理，扣钱比例过高，导致显失公平，也可能被认定为违法。例如，设定不可能完成的超高销售任务作为考核标准，并据此扣减大量绩效工资。
考核过程不公正：
- 考核过程中存在不公正、不客观的情况，如故意压低员工绩效评分、考核结果缺乏事实依据等，扣钱行为同样不合法。例如，因员工与领导关系不好而故意给低分并扣减绩效。
无故克扣：
- 用人单位在没有合理依据和合法程序的情况下随意扣减劳动者绩效工资，违反了《劳动法》的相关规定。例如，单位因经营不善而随意扣减员工绩效工资以转嫁风险。
扣减后工资低于最低工资标准：
- 如果扣减绩效工资后，劳动者的工资低于当地最低工资标准，则构成违法。用人单位必须确保员工获得不低于最低工资标准的劳动报酬。
绩效考核制度存在歧视：
- 如果用人单位的绩效考核标准存在歧视性，导致特定群体员工被不公平地扣减绩效工资，这种扣减也是不合法的。例如，因员工性别、年龄等因素而给予不同的考核标准并扣减绩效。
三、劳动者权益保护
如果劳动者认为用人单位绩效扣钱违法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与单位沟通，了解扣减绩效的具体原因和依据，并要求给出合理解释。
- 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，要求单位返还违法扣减的绩效工资。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结来说，单位发绩效后从工资里扣回是否违法，需根据绩效制度的合法性、合理性以及执行过程的公正性来判断。若单位有合法有效的绩效制度、劳动合同或规章制度有约定、劳动者造成经济损失且扣减比例合理、考核过程公正合理，则扣减行为可能合法；反之，则可能构成违法。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益并采取适当措施维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。