被病人辱骂后，您可以根据具体情况采取以下措施来处理：

1. 保持冷静，避免冲突升级：

   • 在面对辱骂时，首要的是保持冷静，不要与病人发生进一步的争执或冲突。这有助于防止事态恶化，并为后续处理保留证据和理性思考的空间。

2. 收集并保留证据：

   • 如果可能的话，尽量记录下辱骂的具体内容、时间、地点以及在场证人等信息。这些证据在后续处理中可能起到关键作用，无论是向医院管理层反映、报警还是寻求法律途径解决，都需要有充分的证据支持。

3. 向医院管理层反映情况：

   • 如果辱骂行为发生在医院内，您可以向医院的管理层或相关部门反映情况。医院有责任维护良好的医疗环境和秩序，对于病人的不当行为，医院可能会采取相应的措施，如警告、劝离或限制其就医等。

4. 考虑报警处理：

   • 如果辱骂行为严重，且医院未能有效处理，或者辱骂行为发生在医院外，您可以考虑报警。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。警方会根据具体情况进行调查处理。

5. 寻求法律途径解决：

   • 如果辱骂行为给您造成了严重的精神损害或其他损失，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，自然人享有名誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。您可以向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担相应的民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。

6. 心理调适与自我保护：

   • 面对辱骂，除了采取上述措施外，您还需要关注自己的心理健康。辱骂行为可能会对您的情绪和心理造成负面影响，因此，及时进行心理调适，如与亲友倾诉、寻求心理咨询等，都是非常重要的。同时，也要学会在未来的工作中更好地保护自己，避免类似事件的再次发生。

在处理过程中，您需要注意以下几点：

• 及时性：尽量在辱骂行为发生后尽快采取措施，以便更好地收集证据和保留现场情况。
• 合法性：在处理过程中，要确保自己的行为符合法律法规的规定，不要采取过激或违法的手段来回应辱骂。
• 理性沟通：如果可能的话，尝试与辱骂者进行理性沟通，了解其辱骂的原因和动机，看是否能够通过沟通解决问题。当然，这并不意味着您需要容忍辱骂行为，而是在沟通中寻求更好的解决方案。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。