遇到上一样的班但工资不一样的情况，首先需要明确的是，这种差异是否合法合理，这主要取决于工资差异的原因。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法合理的工资差异：
- 基于岗位性质、技能要求、工作经验等因素：如果工资差异是由于不同岗位的性质、所需技能、工作经验、教育背景或工作表现等因素造成的，那么这种差异通常是合法且合理的。例如，高级技术岗位与初级岗位之间，由于技能要求和责任不同，工资存在差异是合理的。
- 基于绩效考核结果：如果公司实行绩效考核制度，并且工资差异是基于绩效考核结果来确定的，那么这种差异也是合法的。绩效考核是评估员工工作表现的一种方式，根据考核结果调整工资是激励员工提高工作效率和质量的一种手段。
非法或不合理的工资差异：
- 基于性别、年龄、种族、宗教等歧视性因素：如果工资差异是由于性别、年龄、种族、宗教等歧视性因素造成的，那么这种差异是违法的。根据相关法律法规，雇主不得因员工的性别、年龄、种族、宗教等因素而给予不公平的待遇，包括工资差异。
- 未按照约定或规定支付工资：如果雇主未按照劳动合同或公司规章制度中约定的工资标准支付工资，或者未按照国家法律法规规定的最低工资标准支付工资，那么这种差异也是违法的。员工有权要求雇主按照约定或规定支付工资，并可以寻求法律援助来维护自己的权益。
针对非法或不合理的工资差异，你可以采取以下措施：
- 与雇主沟通：首先，尝试与雇主进行沟通，了解工资差异的具体原因，并表达自己的关切和诉求。有时候，工资差异可能是由于误解或沟通不畅造成的，通过沟通可以解决问题。
- 查阅劳动合同和公司规章制度：仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解工资支付的标准和方式。如果发现雇主未按照约定或规定支付工资，可以据此向雇主提出异议。
- 寻求法律援助：如果与雇主的沟通无果，或者发现雇主存在违法行为，可以寻求法律援助。你可以咨询专业律师（比如我，熊祯锋律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和维权途径。在必要时，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
最后需要强调的是，每个员工都有权获得公平合理的工资待遇。如果遇到上一样的班但工资不一样的情况，不要盲目接受或忍气吞声，而是应该积极了解原因，并采取合适的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。