公司未给员工造成损失却进行罚款，可能触犯《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规中关于用人单位罚款权限制的规定。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 用人单位罚款权的法律限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，用人单位并非在任何情况下都有权对员工进行罚款。罚款作为一种经济处罚措施，其行使必须受到法律的严格限制。
   • 通常情况下，用人单位只有在员工违反规章制度、造成经济损失或违反法律法规等特定情形下，才有权根据规定对员工进行相应的经济处罚。若公司未给员工造成损失却进行罚款，则可能缺乏合法依据。

2. 罚款的合法性要件：

   • 罚款的合法性通常要求满足几个要件：一是罚款必须有明确的法律依据或规章制度作为支撑；二是罚款的数额必须合理，不得超过法定限额或规章制度规定的范围；三是罚款必须遵循正当程序，如事先告知、听取员工申辩等。
   • 若公司未给员工造成损失却进行罚款，且未满足上述合法性要件，则该罚款行为可能构成违法。

3. 可能的法律后果：

   • 若公司违法对员工进行罚款，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司撤销罚款决定并返还罚款金额。
   • 在极端情况下，若公司的罚款行为构成对员工权益的严重侵害，员工还可能通过法律途径追究公司的法律责任，如要求公司承担赔偿责任等。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保罚款行为的合法性和合理性。在制定规章制度时，应明确罚款的适用情形、数额和程序等，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。
   • 对于员工而言，若遭遇公司违法罚款的情况，应保留好相关证据（如罚款通知、工资条等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，公司未给员工造成损失却进行罚款的行为可能触犯相关法律法规中关于用人单位罚款权限制的规定。若您或您身边的人遭遇此类情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。