入离职薪酬扣减或补发，主要指的是在员工入职或离职时，由于各种原因导致的薪酬调整情况，包括薪酬的扣减或补发。以下从入职和离职两个角度，详细解释这一概念：
入职时薪酬扣减或补发
薪酬扣减：
- 原因：在入职时，如果员工存在某些不符合公司规定或入职条件的情况，如提供虚假信息、未按时完成入职手续等，公司可能会根据相关规定对员工的薪酬进行扣减。
- 示例：若员工在入职时隐瞒了其之前的工作经历或学历信息，且这些信息对公司的招聘决策有重要影响，公司发现后可能会决定扣减其部分薪酬作为惩罚。
薪酬补发：
- 原因：在入职时，如果公司由于某些原因（如内部流程延误、系统错误等）未能按时支付员工应得的薪酬，公司可能会在后续进行补发。
- 示例：员工在入职时已完成了所有必要的手续，但由于公司财务部门的疏忽，导致员工的首月工资未能按时发放。在这种情况下，公司会在后续月份中补发该员工的工资。
离职时薪酬扣减或补发
薪酬扣减：
- 原因：在离职时，如果员工存在未履行完毕的工作职责、违反公司规定或造成公司损失等情况，公司可能会根据相关规定对员工的薪酬进行扣减。
- 示例：员工在离职前未按照公司规定完成工作交接，导致公司业务受到一定影响。公司可能会根据内部规定，扣减员工部分未发放的薪酬作为补偿。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
薪酬补发：
- 原因：在离职时，如果公司之前由于计算错误、遗漏等原因未能支付员工应得的全部薪酬，公司会在离职时进行补发。
- 示例：员工在离职时，公司发现其之前某个月的工资计算有误，少发了部分薪酬。公司会在离职时或离职后的一段时间内，将少发的薪酬补发给员工。
- 特殊情况：对于未及时足额支付劳动报酬的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。如果离职时公司存在未支付的薪酬，员工有权要求公司进行补发，并可能根据具体情况要求经济补偿。
总结与建议：
- 对于员工：在入职和离职时，应仔细阅读并理解公司的相关规定和劳动合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果遇到薪酬扣减或补发的情况，应及时与公司沟通并了解具体原因。
- 对于公司：应建立健全的薪酬管理制度和流程，确保薪酬的准确计算和及时支付。在入职和离职时，应与员工进行充分的沟通，明确薪酬调整的原因和依据，避免产生不必要的纠纷。
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