结论：公司体检异常需要复查，在复查路上出交通事故，是否可以申请工伤鉴定，需根据具体情况判断，若符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”这一条件，则可以申请工伤鉴定；反之，则不能。
分析说明：
工伤认定的一般原则：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定中关于“上下班途中”事故伤害的基本原则。
具体到本案例的情况：
- 若符合上下班途中且非本人主要责任：如果员工因公司体检异常需要复查，在前往复查地点的途中，发生了非本人主要责任的交通事故，那么这种情况符合上述工伤认定的条件，可以申请工伤鉴定。
- 若不符合上下班途中或本人主要责任：如果事故并非发生在上下班途中，或者员工在事故中承担主要责任，那么这种情况则不符合工伤认定的条件，不能申请工伤鉴定。例如，如果员工选择绕远路或者去非指定地点复查，途中发生事故，可能就不被视为“上下班途中”；或者如果员工在事故中违反了交通规则，承担了主要责任，那么也不能认定为工伤。
特殊场景：
- 复查路线的合理性：员工前往复查的路线应当是合理的，即通常是直接前往复查地点的路线。如果员工选择了一条明显不合理或者绕远的路线，可能会影响工伤的认定。
- 事故责任的认定：在交通事故中，责任的认定是关键。如果员工在事故中承担了主要责任或者全部责任，那么即使事故发生在上下班途中，也不能认定为工伤。
行动建议：
- 及时报警并保留证据：在发生交通事故后，员工应立即报警，并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便后续申请工伤鉴定时使用。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议员工在申请工伤鉴定前咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
法律后果：
- 若认定为工伤：员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 若未认定为工伤：员工则无法享受工伤保险待遇，但可以根据交通事故的责任认定，向责任方主张民事赔偿。
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