关于事业单位在编合同工工作10年是否可以找回工龄的问题，结论是：工龄的认定与找回主要取决于具体的工龄计算政策、劳动合同的签订与履行情况，以及是否存在影响工龄认定的特殊因素。以下从不同角度进行分析：

1. 工龄计算的一般原则：

   • 工龄通常是指劳动者以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。在事业单位中，在编合同工的工龄计算一般遵循国家及地方的相关规定，这些规定可能涉及劳动合同的签订、社保缴纳情况、工作连续性等多个方面。
   • 如果您的劳动合同是连续签订的，且社保等福利待遇也连续缴纳，那么您的工龄应该是连续计算的，不存在“找回”的问题。工龄是自然累积的，只要您一直在该单位工作，且符合工龄计算的条件，工龄就会相应增加。

2. 可能影响工龄认定的特殊因素：

   • 合同中断：如果您的劳动合同在10年期间有过中断（如离职后重新入职），那么中断期间的工作时间可能不计入工龄。但如果您能提供证据证明中断期间的工作与前后工作具有连续性（如因单位原因导致的暂时离职），可能有机会争取将中断期间计入工龄。
   • 社保缴纳情况：社保缴纳记录是工龄认定的重要依据之一。如果您的社保缴纳记录不完整或存在断缴情况，可能会影响工龄的认定。在这种情况下，您需要尽快补缴社保或提供其他证明材料来支持您的工龄主张。
   • 单位政策变化：事业单位的工龄计算政策可能会随着时间推移而发生变化。如果单位在您工作期间调整了工龄计算政策，您需要了解新政策的具体内容，并评估其对您的工龄认定的影响。

3. 如何“找回”工龄（如果确实存在工龄未被正确认定的情况）：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您在该单位工作时间的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证等。这些证据将有助于支持您的工龄主张。
   • 与单位沟通：接下来，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况并请求他们重新审核您的工龄认定。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供充分的证据来支持您的主张。
   • 寻求法律援助：如果与单位沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 工龄的认定与找回是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如果您的工龄确实存在未被正确认定的情况，建议您首先收集证据并与单位进行沟通。
• 如果沟通无果或您需要更专业的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供个性化的法律建议和代理服务，帮助您解决工龄认定问题。