工伤不能算作病假养伤，工伤假与病假在性质、认定依据、待遇以及保障主体等方面存在显著差异。以下是对这一问题的详细解答：

1. 性质与认定依据不同

   • 工伤假：根据《工伤保险条例》的规定，工伤假是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受医疗时所享受的假期。其认定需严格遵循法定标准，即必须是在工作过程中因工作原因导致的伤害或职业病。
   • 病假：病假则是基于医疗机构的诊断证明，因职工身体患病或非因工负伤，不适宜继续工作而建议休息的假期。病假的认定主要依据医疗机构的诊断，与工作原因无直接关联。

2. 待遇差异显著

   • 工伤假待遇：
     • 停工留薪期工资福利：工伤职工在停工留薪期内（包括住院及出院后休养），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等，且停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。
     • 医疗费用报销：符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付，包括治疗费、伙食补助费以及异地就医的交通、食宿费用。
     • 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。
     • 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的也从工伤保险基金支付。
   • 病假待遇：
     • 病假期间工资按照病假工资标准支付，通常低于正常工作期间的工资水平。具体依据用人单位的规章制度及当地相关规定确定，连续休假6个月以内的，企业按工龄分档支付疾病休假工资；超过6个月的，则支付疾病救济费，均不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 保障主体不同

   • 工伤假：主要由工伤保险基金（已缴纳工伤保险）或用人单位（未缴纳工伤保险）承担相关费用及责任。这意味着，如果职工参加了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付；如果未参加，则由用人单位承担。
   • 病假：病假工资及相关费用主要由用人单位自行承担。这与工伤假的保障主体存在明显差异。

法律建议：

• 如果您因工作原因受伤或患职业病，应尽快向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。一旦认定为工伤，您将享受工伤假的全面保障。
• 如果您因身体患病或非因工负伤需要休息，应向用人单位提供医疗机构的诊断证明，并按照用人单位的规定申请病假。在病假期间，您将享受病假工资及相关待遇。

可能后果：

• 如果错误地将工伤假当作病假处理，可能会导致您无法享受工伤假的全面保障，如停工留薪期工资福利、医疗费用报销等。
• 如果用人单位错误地将病假当作工伤假处理，可能会承担不必要的费用及责任，如工伤保险基金本应支付的费用。

综上所述，工伤假与病假在多个方面均存在显著差异。在实际操作中，应严格区分两者，确保职工权益得到正确保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。