“自行离岗”这一概念，通常指的是员工在未经组织或上级批准的情况下，擅自离开其工作岗位的行为。这种行为可能出于多种原因，比如个人原因、对职务调整的不满、或是其他非正当因素。但不论原因如何，自行离岗都是一种违反组织纪律和工作纪律的行为。

以您提供的案例为例，许楠作为金融街街道街区综合服务中心的副主任，在未经工委许可的情况下，擅自从街区综合服务中心离岗，并回到原社区服务中心工作，这一行为就构成了自行离岗。许楠的这种行为，不仅违反了组织决定，也扰乱了正常的工作秩序，对团队和组织的运作产生了不良影响。

自行离岗的后果通常是严重的。在许楠的案例中，他的自行离岗行为最终导致了包括他自己在内的五名党员干部受到党纪政务处分。这一处理结果不仅体现了组织对纪律规矩的严肃态度，也警示了其他党员干部要严格遵守组织决定和工作纪律。

对于员工而言，应该明确认识到自行离岗的严重性和后果，严格遵守组织决定和工作纪律。如果对职务调整或其他工作安排有异议，应该通过正当渠道向上级反映，寻求合理解决，而不是擅自离岗或采取其他不当行为。

同时，组织也应该加强对员工的纪律教育和监督，确保员工能够严格遵守组织决定和工作纪律，维护正常的工作秩序和团队稳定。对于违反纪律的行为，组织应该及时进行处理，以维护组织的权威性和纪律性。