您核心的困扰是：工作五年未休工龄假（带薪年休假），且领导不批准，不知如何维权。 我将从法律角度为您详细分析并给出建议。

一、法律明确规定：带薪年休假是您的法定权利

根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条：

1. 适用范围：连续工作满12个月以上的职工，均享有带薪年休假（包括机关、企业、事业单位、民办非企业单位等）。

2. 休假天数：

   • 累计工作满1年不满10年：每年5天；
   • 满10年不满20年：每年10天；
   • 满20年：每年15天。 （您工作五年，每年应享5天带薪年休假）

3. 工资标准：休假期间，用人单位需按正常工资标准支付报酬，不得扣减。

二、领导不批准休假？需分情况处理

情况1：用人单位“未安排休假”且“未支付报酬”

若单位既未安排您休假，也未支付300%的未休假工资（日常工资已发的情况下，需额外支付200%工资作为补偿），则属于违法行为。 维权步骤：

1. 与单位协商：明确提出休假或补偿要求，保留书面沟通记录（如邮件、微信等）；
2. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动保障监察大队举报；
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未休假工资及可能的赔偿。

情况2：单位“已安排休假”但您因个人原因放弃

若单位已书面通知您休假，但您因工作原因主动放弃（需书面确认），则单位无需支付未休假工资。但需注意：

• 单位需证明已履行告知义务（如休假通知、您签字的放弃声明）；
• 若您因单位强制加班而放弃休假，单位仍需支付未休假工资。

情况3：单位“因生产需要无法安排”但未补偿

若单位因生产、工作特点确需跨年度安排休假，或因您本人原因且书面提出不休假，单位可仅支付正常工资，但需满足以下条件：

1. 事先征得您同意；
2. 跨年度安排时，需在次年内补休；
3. 未补休的，需支付300%工资（含日常工资）。

三、关键证据清单：维权必备

为提高维权成功率，您需提前收集以下证据：

1. 劳动关系证明：劳动合同、社保缴纳记录、工资条；
2. 工作年限证明：入职通知书、离职证明（如有）、前单位工作证明（累计工龄）；
3. 未休假证据：单位未安排休假的通知（或无通知记录）、考勤记录、同事证言；
4. 沟通记录：与领导或HR关于休假的书面沟通（邮件、微信、录音等）。

四、温馨提示

1. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如单位未支付未休假工资的次年1月1日起算）；
2. 协商优先：建议先与单位友好沟通，避免矛盾激化；
3. 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。

若您需要进一步帮助，如起草投诉信、仲裁申请书，或需具体指导证据收集，可直接向我提问，我会为您详细解答。