事业单位的女性工人一般可以在50岁退休，但具体还需考虑岗位性质、养老保险缴费年限以及特殊政策等因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的退休规定
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，对于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女年满五十周岁且连续工龄满十年时，应当办理退休手续。这是法定退休年龄的基本规定，具有强制性。因此，在一般情况下，事业单位的女性工人50岁是可以退休的。
二、特殊情况下的退休规定
特殊工种退休：如果女性工人从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，那么年满45周岁且连续工龄满10年的，同样应当退休。不过，这一规定主要针对的是特殊工种，对于一般岗位的女性工人并不适用。
养老保险缴费年限不足：若女性工人50岁时养老保险累计缴费年限不足国家规定的最低缴费年限（一般为15年），则通常不可以正常办理退休。她们需要继续缴费至满规定年限后才可以办理退休手续。不过，这种情况并不影响她们达到法定退休年龄（50岁）这一事实，只是退休手续的办理会相应延迟。
延迟退休政策：随着国家延迟退休政策的逐步推进和实施，女性工人的退休年龄可能会有所调整。但目前，这一政策尚未全面实施，且主要针对的是全体劳动者，而非特定群体。因此，在现有政策框架下，事业单位的女性工人仍然可以在50岁退休。不过，未来政策如何变化，还需密切关注相关政策动态。
工作需要或个人申请：在一些特殊行业或企业，因工作性质特殊、人才短缺等原因，经过相关部门批准或用人单位与劳动者协商一致，女性工人年满50岁也可以根据工作需要继续留在工作岗位上工作。此外，如果女性工人因个人原因（如健康、家庭等）希望延迟退休，也可以与用人单位协商并达成一致意见后延迟退休。但这种情况并不常见，且需要满足一定的条件。
三、综合建议
对于事业单位的女性工人而言，50岁是否退休需综合考虑多种因素。如果她们已经达到了法定退休年龄（50岁）且连续工龄满十年，同时养老保险缴费年限也满足要求，那么她们可以选择办理退休手续并享受退休待遇。如果她们因特殊原因希望延迟退休或继续工作，也可以与用人单位协商并达成一致意见后做出相应安排。
在实际操作中，建议女性工人密切关注当地的具体政策和规定，了解自己的退休年龄和退休手续。同时，用人单位也应根据相关法律法规和政策要求，合理安排女性工人的退休事宜，确保合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。