您好，关于您提出的“职工工作12小时是否需要审批”的问题，这主要取决于企业所实行的工时制度。
首先，我们需要明确的是，我国目前主要有三种工时制度：标准工时制度、不定时工时制度和综合计算工时制度。其中，标准工时制度是每日工作8小时，每周工作40小时的制度。如果企业实行的是标准工时制度，那么职工每日工作超过8小时，每周工作超过40小时，就属于加班，且需要支付相应的加班工资，但这种情况并不需要特别审批，只是需要遵守劳动法关于加班的规定。
然而，如果企业因生产经营特点或工作特殊性，不能实行标准工时制度，那么可以申请实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这两种制度又被称为“特殊工时制”。
不定时工作制：这种制度主要适用于一些工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量的岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。实行不定时工作制的职工，其工作时间不固定，可能需要根据工作需要灵活安排，包括可能工作12小时或更长时间。但企业实行不定时工作制，需要办理审批手续，由企业所在地的市、县（区）人力资源和社会保障局负责审批。
综合计算工时工作制：这种制度是以标准工时为基础，以一定的期限（如周、月、季、年）为周期，综合计算工作时间的制度。实行这种制度的职工，在综合计算周期内，总的工作时间不应超过总法定工作时间。如果超过，超出部分应视为延长工作时间，企业需要支付加班工资。同样，企业实行综合计算工时工作制，也需要办理审批手续。
总结来说：
因此，职工工作12小时是否需要审批，取决于企业所实行的工时制度以及是否已经按照相关规定办理了审批手续。希望这个解答能帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。