收到单位的聘用通知，并不直接等同于已入职。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律定义角度：

   • 入职：在法律上，入职通常指的是劳动者与用人单位建立劳动关系，并开始实际履行工作职责的过程。这一般伴随着劳动合同的签订、工作证的发放、考勤记录的开始等具体行为。
   • 聘用通知：聘用通知是用人单位向劳动者发出的，表示愿意与其建立劳动关系的书面或口头通知。它通常是劳动关系建立前的一个环节，用于确认双方的意愿和条件，但并不直接等同于劳动关系的建立。

2. 实际操作角度：

   • 收到聘用通知后：劳动者可能会按照通知中的要求，前往用人单位进行报到、签订劳动合同、接受培训等入职前的准备工作。然而，在这些步骤完成之前，劳动者并未真正开始履行工作职责，因此不能视为已入职。
   • 入职手续完成：只有当劳动者完成了所有入职手续，如签订劳动合同、办理工作证、开始考勤等，并实际开始履行工作职责时，才能被视为已入职。

3. 法律后果角度：

   • 未入职前：如果劳动者在收到聘用通知后，因个人原因或用人单位原因未能入职，那么双方之间的劳动关系尚未建立，因此不存在解除劳动关系、支付经济补偿等法律后果。
   • 已入职后：一旦劳动者入职，即与用人单位建立了劳动关系，双方应遵守劳动法律法规的规定，如签订书面劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权依法维护自己的权益。

建议：

• 如果你收到了单位的聘用通知，但尚未完成入职手续或开始履行工作职责，那么请按照通知中的要求，及时前往用人单位完成入职准备。
• 在入职过程中，注意保留好相关证据，如聘用通知、劳动合同、工作证等，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果在入职过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝签订劳动合同、拖欠工资等，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。