公司以员工患高血压为由劝退，这一行为通常是不合理的，且可能涉嫌违法。以下从不同角度为你详细分析：
一、高血压是否构成解除劳动合同的合法理由
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。而高血压作为一种常见的慢性疾病，并不直接构成用人单位解除劳动合同的合法理由。除非高血压导致员工无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者高血压引发了其他严重疾病，导致员工无法继续工作，且符合医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，但即便如此，用人单位也需按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。
二、公司劝退行为的合法性分析
若公司未经过法定程序即劝退：公司直接以员工患高血压为由劝退，未经过任何法定程序，如未进行劳动能力鉴定、未与员工协商等，那么这一行为显然是不合法的。员工有权拒绝公司的劝退要求，并可以要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
若公司以员工不能胜任工作为由劝退：即使公司认为高血压导致员工不能胜任工作，也需先对员工进行劳动能力鉴定，确认其确实无法胜任原工作。然后，公司应与员工协商调整工作岗位或进行培训。如果员工经过调整或培训后仍不能胜任工作，公司才可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并支付经济补偿。但在此过程中，公司需承担举证责任，证明员工确实无法胜任工作。
三、员工应如何应对公司的劝退行为
了解自身权益：员工应首先了解自己的权益，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定。这有助于员工在面对公司的劝退行为时，能够做出正确的判断和应对。
与公司协商：员工可以尝试与公司进行协商，了解公司劝退的具体原因和依据。如果公司无法提供合法合理的理由，员工可以拒绝公司的劝退要求，并要求公司继续履行劳动合同。
寻求法律援助：如果公司坚持劝退且无法提供合法合理的理由，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率。
四、可能的法律后果
如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿的两倍，具体数额根据员工在公司的工作年限和工资水平确定。此外，如果公司未按照法定程序进行解除劳动合同，还可能面临劳动监察部门的处罚。
总结来说，公司以员工患高血压为由劝退是不合理的，且可能涉嫌违法。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益，与公司协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。