怀孕自己辞职，一般情况下是没有赔偿的，但具体还需根据辞职原因及用人单位是否存在过错或违法行为来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、无经济补偿的情形
- 主动辞职：
- 当孕妇出于个人原因（如家庭事务、职业规划等）主动向用人单位提出辞职，并且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形时，孕妇通常无权获得经济补偿。这是因为主动辞职是员工基于自身意愿结束劳动关系，不属于法律规定用人单位需支付经济补偿的情形。
二、有经济补偿的情形
用人单位过错导致被迫辞职：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，孕妇以此为由被迫辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款规定，在孕期、产期、哺乳期辞退女职工，则构成违法解除劳动合同。此时，孕妇不仅有权要求用人单位支付经济补偿，还可以要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。不过，这种情况并不适用于孕妇自己辞职的情形，但如果是用人单位以不当手段迫使孕妇辞职，孕妇可依法维权。
协商一致解除：
- 如果用人单位与孕妇协商一致解除劳动合同，那么用人单位也需要支付经济补偿，计算标准与上述因用人单位过错而辞职的情形相同。但这种情况同样不适用于孕妇单方面主动辞职的情形，除非双方在协商过程中达成一致。
三、特殊情况说明
- 用人单位欺诈、胁迫等手段：如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使怀孕女职工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效或无法继续履行，女职工因此离职的，用人单位应当支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，且需要女职工提供充分证据证明用人单位的违法行为。
四、建议与维权途径
- 了解自身权益：孕妇在辞职前应充分了解自己的法律权益，包括经济补偿、赔偿金等相关规定。
- 与用人单位协商：如果孕妇认为用人单位存在过错或违法行为，可以尝试与用人单位进行协商，争取合理的经济补偿。
- 申请调解或仲裁：协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，怀孕自己辞职是否有赔偿，需根据具体情况判断。在了解相关法律规定的基础上，孕妇应结合自身实际情况，合理维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。