在工伤认定过程中，如果找不到公司法人，并不意味着无法进行工伤认定或后续的赔偿流程，你可以通过以下途径来解决问题：

1. 向劳动行政部门提供公司相关信息：

   • 在申请工伤认定时，你需要向劳动行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提交工伤认定申请表，并附上与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如工作证、服务证、考勤记录、工资支付记录等。
   • 即使找不到公司法人，只要你能够提供足够的信息证明你与公司之间存在劳动关系，劳动行政部门仍然可以依法进行工伤认定。这些信息可以包括公司的名称、地址、联系方式（如电话、邮箱等，尽管可能已失效，但可作为辅助信息），以及你与公司之间的工作往来记录等。

2. 利用公告送达方式：

   • 如果劳动行政部门在受理工伤认定申请后，需要向公司送达相关法律文书（如工伤认定举证通知书），但无法直接联系到公司法人，劳动行政部门可以采取公告送达的方式。
   • 公告送达是指在无法直接送达或邮寄送达的情况下，通过公告的形式将法律文书的内容公之于众，视为已经送达。这种方式在法律上是有效的，可以确保公司得知工伤认定的事宜并有机会进行举证。

3. 寻求法律援助或委托律师：

   • 如果你在工伤认定过程中遇到困难，特别是找不到公司法人导致无法顺利进行认定或后续赔偿谈判，你可以考虑寻求法律援助或委托专业律师来协助你处理。
   • 律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够帮助你收集证据、准备材料、与劳动行政部门沟通，并在必要时代表你进行法律诉讼，以维护你的合法权益。

4. 关注公司状态，必要时申请强制执行：

   • 在工伤认定和赔偿过程中，你还需要关注公司的经营状态。如果公司已经注销或破产，你可能需要向公司的清算组或破产管理人申报债权。
   • 如果公司拒不履行赔偿义务，你可以在获得生效的法律文书（如工伤认定决定书、劳动仲裁裁决书或法院判决书）后，向法院申请强制执行。法院将依法采取措施，强制公司履行赔偿义务。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 及时行动：工伤认定和赔偿都有时效限制，你需要在规定的期限内提出申请或提起诉讼，以免丧失权利。
• 保留证据：尽可能收集并保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，这些证据将在后续的认定和赔偿过程中发挥重要作用。
• 保持沟通：与劳动行政部门、公司（或其代表）以及律师保持密切沟通，及时了解案件进展情况，并根据需要调整策略。

如果你在处理工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。