上班公司试用期合同是不是甲乙都留一份-王涛律师｜法行宝

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2025-12-19 劳动纠纷

是的，上班公司在试用期签订的合同，甲乙双方（即员工和公司）都应当各留一份。这是基于劳动合同法的相关规定，也是保障双方权益的重要措施。以下从几个方面进行详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了劳动合同的签订和保存要求，即双方都应当持有劳动合同文本。

二、合同留存的重要性

保障员工权益：员工持有劳动合同文本，可以明确自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息，从而在发生劳动争议时，有明确的证据来维护自己的合法权益。
规范公司管理：公司持有劳动合同文本，可以确保与员工之间的劳动关系得到明确和规范的管理，避免因合同缺失或内容不清而引发的法律风险。

三、试用期合同的特殊性

试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，但试用期合同同样受到劳动合同法的保护。在试用期内，员工和公司之间的权利和义务同样需要明确和规范。因此，试用期合同也应当遵循劳动合同法的相关规定，即双方各执一份。

四、实际操作建议

在签订合同时：员工应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，要求公司出具一份劳动合同文本给自己留存。
在合同履行过程中：如果发生劳动争议或需要查询合同内容时，员工可以及时出示自己持有的劳动合同文本作为证据。
如果公司未提供合同文本：员工有权要求公司提供。如果公司拒绝提供或拖延提供，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

五、法律后果

如果公司未按照法律规定与员工签订劳动合同或未将劳动合同文本交付员工，根据劳动合同法的相关规定，公司可能会面临劳动行政部门的责令改正、罚款等法律后果。同时，员工也有权要求公司承担因此造成的损失。

综上所述，上班公司在试用期签订的合同，甲乙双方都应当各留一份。这是保障双方权益的重要措施，也是遵守法律法规的必然要求。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询。

结论前置：无论是试用期还是正式期，劳动者都有权且应该持有一份劳动合同（包括试用期合同），这是法律明确规定的。用人单位有义务将签订好的劳动合同（含试用期合同）交给劳动者一份留存。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。试用期合同作为劳动合同的一种特殊形式，同样适用这一规定。劳动者权益保障：劳动者持有自己的劳动合同（包括试用期合同）是维护自身合法权益的重要依据。在发生劳动纠纷时，如用人单位未按照合同约定支付工资、提供劳动条件或违法解除劳动合同等，劳动者可以凭借手中的合同向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。便于查阅与遵守：劳动者留存合同还可以方便随时查阅合同条款，了解自己的权利和义务，以及用人单位的规章制度等。这有助于劳动者更好地遵守合同规定，避免不必要的误解和纠纷。例如，如果合同中明确规定了试用期的工作内容、工作时间、工资待遇等，劳动者可以据此来要求用人单位履行合同义务。用人单位的义务：用人单位在签订劳动合同（包括试用期合同）后，有义务将其中一份交给劳动者留存。这不仅是法律规定的责任，也是保障双方权益、避免日后纠纷的重要措施。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并要求用人单位改正。实际操作建议：在签订劳动合同时，劳动者应主动询问并确认是否能获得一份合同留存。如果用人单位拒绝提供，劳动者应及时向劳动监察部门寻求帮助，维护自己的合法权益。劳动者应妥善保管好自己的劳动合同（包括试用期合同），防止丢失或损坏。建议将合同存放在安全、易取的地方，以便需要时能够及时找到。特殊情况说明：如果劳动者在试用期内未签订书面劳动合同，但已经实际为用人单位提供了劳动，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位仍应支付劳动者相应的劳动报酬，并可能面临支付双倍工资等法律责任。不过，为了避免纠纷和保障自身权益，劳动者还是应尽量要求用人单位签订书面劳动合同。总结与建议：无论是试用期还是正式期，劳动者都应确保自己持有一份劳动合同（包括试用期合同）。这是法律赋予劳动者的权利，也是维护自身权益的重要保障。如果用人单位未提供合同或拒绝提供合同副本，劳动者应及时向劳动监察部门投诉并寻求帮助。同时，劳动者也应妥善保管好自己的合同，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：试用期合同并非公司一份个人一份独立存在，而是必须包含在正式的劳动合同期限内。若公司仅与员工签订试用期合同，该合同将被视为正式的劳动合同。法律背景与解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，它并非独立存在，而是必须被包含在正式的劳动合同期限内。具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。对劳动者的影响：权益保障：仅签订试用期合同可能导致劳动合同中的关键信息（如工作岗位、薪资待遇、工作时间等）不明确，从而损害劳动者的合法权益。而包含试用期的正式劳动合同则能更全面地保障劳动者的权益。解除劳动关系：若公司以试用期不符合录用条件为由解除劳动关系，由于试用期合同被视为正式合同，这种解除可能会被认定为违法解除。劳动者有权要求公司承担相应法律责任，包括支付赔偿金等。法律建议：签订正式合同：劳动者在入职时，应确保与公司签订包含试用期约定的正式劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自身权益。仔细阅读合同条款：在签订劳动合同前，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保合同内容合法、有效。积极维权：若公司仅与劳动者签订试用期合同或存在其他侵犯劳动者权益的行为，劳动者应积极采取法律措施进行维权，如向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。举例说明：假设小张入职一家公司，公司仅与他签订了一份试用期合同，未签订正式的劳动合同。根据法律规定，这份试用期合同将被视为正式的劳动合同。如果公司在试用期内以小张不符合录用条件为由解除劳动关系，小张可以依法要求公司支付赔偿金，因为公司的解除行为可能被视为违法解除。综上所述，试用期合同并非独立存在，而是必须包含在正式的劳动合同期限内。劳动者在入职时应确保与公司签订包含试用期约定的正式劳动合同，以保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

是的，通常情况下合同一式两份，甲乙双方各留一份，这是合同签订中的常见做法，也是确保双方权益的一种基本方式。以下从不同角度为你详细分析：合同份数的约定：在合同签订过程中，双方可以约定合同的份数。一式两份是最常见的约定，即甲方和乙方各持一份原件。这种约定有助于双方在合同履行过程中随时查阅合同内容，确保各自权益不受侵害。如果合同中有特别约定，比如需要一式多份以供备案、审批或第三方留存等，那么合同的份数就会相应增加。但无论如何约定，双方都应确保各自持有的合同内容一致，且为有效原件。合同份数的法律效力：无论合同是一式两份还是多份，只要每份合同的内容相同，且经过双方签字或盖章确认，那么这些合同都具有同等的法律效力。在合同履行过程中，如果双方对合同内容产生争议，那么任何一份有效原件都可以作为解决争议的依据。合同份数的保管与使用：双方应妥善保管各自持有的合同原件，避免遗失或损坏。如果合同原件遗失或损坏，可能会影响双方在合同履行过程中的权益。在合同履行过程中，如果需要使用合同原件进行备案、审批或向第三方展示等，双方应相互配合，提供必要的协助。特殊情况下的合同份数：在某些特殊情况下，比如涉及多方合作的合同、需要经过多个部门审批的合同等，合同的份数可能会更多。这种情况下，双方应明确各自持有的合同份数及用途，确保合同的顺利履行。建议：在签订合同时，双方应明确约定合同的份数及各自持有的份数，并在合同中注明。双方应妥善保管各自持有的合同原件，避免遗失或损坏。如果在合同履行过程中遇到任何问题或争议，应及时与对方沟通协商，并寻求法律途径解决。如果你在合同签订或履行过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

用工合同（劳动合同）通常应由甲乙双方各执一份。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：法律背景根据相关法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应将劳动合同文本交付劳动者。这一要求的核心目的在于保障劳动者的知情权与合法权益，确保劳动者能够清楚知晓合同中约定的权利和义务内容。在自身权益受到侵害时，劳动者能够依据书面合同进行维权。法律建议要求交付合同：若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权要求用人单位提供。这是劳动者的合法权利，用人单位应当予以配合。投诉与维权：若用人单位拒绝交付劳动合同文本，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚。若因未交付合同给劳动者造成损害，用人单位还应承担相应的赔偿责任。保留证据：在签订劳动合同时，劳动者应确保自己获得一份合同文本，并妥善保管。同时，劳动者也可以要求用人单位在合同上加盖公章或签字确认，以增强合同的法律效力。可能的法律后果用人单位责任：若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，且拒绝改正，劳动行政部门可能会对其进行处罚，包括但不限于罚款、警告等。同时，若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。劳动者维权：在未获得劳动合同文本的情况下，劳动者在维权时可能会面临一定的困难。因为缺乏书面证据，劳动者可能需要通过其他方式来证明自己与用人单位之间的劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这无疑会增加劳动者的维权成本和时间。举例说明：假设小张与某公司签订了劳动合同，但公司未将合同文本交付给小张。后来，小张在工作中遭遇了不公正待遇，想要通过法律途径维权。但由于没有劳动合同文本作为证据，小张需要花费更多的时间和精力来收集其他证据来证明自己与公司的劳动关系。这无疑增加了小张的维权难度。因此，从保障劳动者权益的角度出发，用工合同（劳动合同）应由甲乙双方各执一份。这样既能确保劳动者在维权时有明确的依据，也能促进用人单位规范用工行为，维护劳动市场的和谐稳定。如果您在用工合同方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期合同通常应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。以下是对这一问题的详细分析：一、试用期合同的份数与保管份数要求：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同（包括试用期合同，因为试用期应包含在劳动合同期限内）应当一式两份，用人单位和劳动者各自持有一份。这样的规定旨在确保双方都能明确在试用期内的权利和义务，为可能出现的纠纷提供法律依据。保管意义：劳动者角度：持有合同可以详细了解工作内容、薪酬待遇、试用期期限等关键信息，从而在权益受损时及时维护自身合法权益。用人单位角度：留存合同有助于规范对试用期员工的管理，并在需要时作为证明双方约定的关键证据。特殊情况：虽然一式两份是基本要求，但在某些地区或行业，可能存在特殊规定或惯例要求多份合同备份，如向劳动行政部门备案等。不过，无论何种情况，最基本的是确保用人单位和劳动者双方各有一份合同。二、试用期合同的签订与法律效力签订要求：在签订试用期合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保内容符合法律法规的要求，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、试用期期限等。签字盖章确认后，双方应妥善保管各自的合同，以避免后续可能出现的纠纷。法律效力：试用期合同（作为劳动合同的一部分）一旦签订并生效，即具有法律约束力。双方应严格按照合同约定履行各自的义务。如果用人单位要求签订多份合同，应明确各份合同的用途和保管方式，防止合同混乱或丢失。试用期与劳动合同的关系：试用期无需单独签订试用期合同。根据法律规定，试用期应包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限将被视为劳动合同期限。因此，建议依法签订完整的劳动合同，将试用期包含在内。三、法律建议签订合同前：劳动者在签订试用期合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。签订合同后：双方应妥善保管各自的合同文本，以备不时之需。在试用期内，如发生纠纷或争议，可以依据合同条款和法律法规进行维权。特殊情况处理：如果用人单位要求签订多份合同或存在其他特殊情况，劳动者应谨慎对待并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益不受损害。综上所述，试用期合同通常应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这是保障双方权益、减少潜在纠纷风险的重要措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期合同并非必须在上班前签订，但用人单位必须在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：试用期合同的法律地位：试用期是劳动关系的一部分，包含在劳动合同期限内。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论是试用期还是正式期，劳动者与用人单位之间都必须签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。签订合同的时限：已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这一规定确保了劳动者在入职后能够及时获得法律上的保护，也促使用人单位履行其法定义务。单独签订试用期合同的法律风险：单独签订的试用期合同应视为正式劳动合同，其约定的试用期条款将不成立，整个合同期限将被视为劳动合同期限。用人单位若未依法签订正式劳动合同，将面临支付双倍工资的法律风险。劳动合同的内容要求：劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。对于试用期，劳动合同中可以约定试用期条款，但试用期包含在劳动合同期限内。法律建议：对于劳动者而言，在入职前应了解试用期的法律规定和劳动合同的签订要求，以维护自己的合法权益。如果用人单位未在规定时间内签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位而言，应遵守试用期的法律规定和劳动合同的签订要求，及时与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少潜在的纠纷和风险。综上所述，试用期合同并非必须在上班前签订，但用人单位必须在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者和用人单位双方权益的重要手段。如果您在试用期或劳动合同签订方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。

是的，在正常情况下，公司签订合同时，甲乙双方都应当各持有一份合同。这是基于合同的基本性质和签订流程所决定的，以下从不同角度为你详细分析：合同的基本性质合同是双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。它要求各方当事人意思表示一致，并达成合意。因此，合同的内容对于双方来说都是至关重要的，它规定了双方的权利和义务。为了确保双方都能明确自己的权利和义务，以及合同的履行和争议解决，双方都应当持有一份合同原件。合同的签订流程在签订合同的过程中，通常会有以下步骤：协商：双方就合同的主要条款进行协商，达成一致意见。起草：根据协商结果，起草合同文本。签署：双方在合同文本上签字或盖章，表示同意合同内容。交换：签署完成后，双方交换合同文本，各自留存一份。从这个流程中可以看出，双方交换合同文本是签订合同的重要环节，它确保了双方都能持有一份合同原件。法律后果与风险防范如果合同只有一方持有，而另一方没有，那么可能会带来以下法律后果和风险：权利义务不明确：没有合同原件的一方可能无法准确了解自己的权利和义务，导致在履行合同过程中产生争议。举证困难：在发生争议时，没有合同原件的一方可能难以提供证据证明自己的主张，从而处于不利地位。合同被篡改的风险：如果合同只有一份且由一方保管，那么该方有可能对合同内容进行篡改，损害另一方的利益。为了防范这些风险，双方都应当持有一份合同原件，并妥善保管。特殊情况说明虽然正常情况下双方都应当持有一份合同，但也存在一些特殊情况。例如，在某些电子合同或线上签约的场景中，合同可能以电子形式存在，并且双方可以通过电子方式查看和保存合同。在这种情况下，虽然双方可能没有物理上的合同原件，但电子合同同样具有法律效力，且双方都可以通过电子方式获取和保存合同内容。不过，即使在这种情况下，也建议双方采取适当措施确保电子合同的安全性和可访问性。总结与建议：为了确保合同的合法性和有效性，以及防范潜在的法律风险，我建议你在签订合同时，务必要求双方都持有一份合同原件。如果是在线上签约或使用电子合同，也要确保双方都能通过安全、可靠的方式获取和保存合同内容。如果你在合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

结论：单位上班的试用期必须签订劳动合同，这是用人单位的法定义务，也是保障双方权益的重要举措。详细分析：劳动合同的签订义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定同样适用于试用期。试用期并非独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同期限的一部分。因此，用人单位在员工试用期时，必须与其签订正式的劳动合同。试用期的包含性：试用期是劳动关系的一部分，包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期不成立，这段期限将被视为劳动合同的正式期限。这意味着，试用期不是独立于劳动合同之外的特殊阶段，而是劳动合同的一个组成部分，双方的权利和义务在试用期内同样适用。签订合同的时限与法律责任：已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种法律制裁，旨在保护劳动者的合法权益。试用期约定的限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，法律也明确规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这些规定旨在保障员工的权益，避免用人单位滥用试用期制度。法律建议：对于劳动者而言，在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并明确约定试用期的时间、待遇等关键条款。如果用人单位拒绝签订或拖延签订劳动合同，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格按照法律规定执行试用期制度，及时与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定试用期的相关条款。这不仅是法律的要求，也是维护双方和谐劳动关系、促进企业发展的必要举措。可能后果：如果用人单位在试用期不与劳动者签订劳动合同，或者未在合同中明确约定试用期，将面临法律风险。除了需要向劳动者支付双倍工资外，还可能因违反法律规定而受到劳动监察部门的处罚。因此，用人单位应高度重视试用期的劳动合同签订问题，确保自身的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

是的，签署后的劳动合同应当由甲乙双方各保留一份。这是基于劳动合同法的相关规定以及劳动合同签订的常规做法，以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了劳动合同签订后，双方都有权保留一份劳动合同文本，作为双方权利和义务的凭证。实际操作角度保障双方权益：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。保留一份劳动合同文本，有助于双方在发生争议时，能够迅速、准确地找到相关证据，维护自己的合法权益。便于管理：对于用人单位而言，保留劳动合同文本有助于规范用工管理，确保用工行为的合法性和合规性。同时，也有助于在需要时，向相关部门或机构提供证明材料。避免纠纷：如果劳动合同文本只有一份，且由用人单位保管，那么劳动者在需要时可能难以获取相关证据，从而引发不必要的纠纷。因此，双方各保留一份劳动合同文本，有助于减少此类纠纷的发生。特殊情况处理虽然一般情况下劳动合同应当由双方各保留一份，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者因故无法亲自领取劳动合同文本，用人单位可以通过邮寄、电子邮件等方式将劳动合同文本送达给劳动者。在这种情况下，劳动者应当及时确认收到劳动合同文本，并妥善保管。建议与提醒在签订劳动合同时，务必要求双方各保留一份劳动合同文本。如果用人单位拒绝提供，劳动者有权要求用人单位提供，并可以向当地劳动监察部门投诉。保留好劳动合同文本。劳动合同文本是劳动者与用人单位之间劳动关系的重要凭证，应当妥善保管。在发生争议时，劳动合同文本将成为维护自己合法权益的重要证据。及时了解劳动合同内容。劳动者在签订劳动合同时，应当认真阅读劳动合同文本，了解自己的权利和义务。如果发现劳动合同中有不明确或不合理的地方，应当及时与用人单位沟通并协商解决。如有任何关于劳动合同或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。

是的，劳动合同应当由甲乙双方各执一份。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这一条款明确规定了劳动合同的份数和持有方式，即劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各持一份。法律建议签订合同时：在签订劳动合同时，劳动者应确保自己获得了一份劳动合同文本，并仔细阅读合同内容，确保合同条款符合自己的意愿和法律规定。如果用人单位拒绝提供劳动合同文本或提供的合同文本存在违法条款，劳动者有权拒绝签订，并向劳动监察部门投诉。保存合同：劳动者应妥善保存自己的劳动合同文本，以备不时之需。劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要证明，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。合同变更时：如果劳动合同内容发生变更，如工作岗位、工作地点、薪资待遇等，双方应重新签订书面劳动合同或签订补充协议，并确保双方各执一份。可能的法律后果用人单位未提供劳动合同文本：如果用人单位未按照法律规定向劳动者提供劳动合同文本，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位提供。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同内容违法：如果劳动合同中存在违法条款，如免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利等，这些条款将被视为无效。劳动者有权拒绝执行违法条款，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。综上所述，劳动合同应当由甲乙双方各执一份，这是法律规定的义务，也是维护劳动者和用人单位双方权益的重要保障。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

试用期是包含在劳动合同期限内的，这是由《中华人民共和国劳动合同法》明确规定的。以下是对这一问题的详细分析：试用期的法律地位根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定，试用期明确包含在劳动合同期限内。这意味着，从劳动者与用人单位签订劳动合同的那一刻起，试用期就作为劳动合同的一部分开始计算。如果劳动合同中仅约定了试用期而未约定其他合同期限，那么该试用期不成立，整个约定的期限将被视为劳动合同的期限。试用期的时长规定为了防止用人单位滥用试用期，法律对试用期的时长也做了具体规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这些规定确保了试用期的时长与劳动合同的期限相匹配，从而保护了劳动者的权益。试用期的法律意义将试用期包含在劳动合同期限内，具有重要的法律意义：保障劳动者权益：劳动者自签订劳动合同之日起就与用人单位建立了劳动关系，享有获得劳动报酬、享受社会保险待遇等权利。这一规定防止了用人单位以试用期为由逃避应承担的法律责任，如不为劳动者缴纳社会保险等。促进劳动关系稳定：将试用期纳入劳动合同期限，有助于增强劳动者对用人单位的归属感，同时也促使用人单位更加谨慎地选择和使用劳动者，从而促进劳动关系的稳定。试用期内的权利义务在试用期内，用人单位和劳动者都需要按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。这包括但不限于工作内容的执行、劳动报酬的支付、工作时间的遵守以及社会保险的缴纳等。双方都应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保试用期的顺利进行。实际案例与法律建议在实际操作中，有些用人单位可能会试图通过不将试用期明确写入劳动合同来规避法律责任。然而，这种做法是违法的，并且可能导致用人单位在劳动争议中处于不利地位。例如，如果劳动合同中未明确规定试用期，而用人单位又以试用期表现不佳为由解除劳动关系，那么这种做法可能会被视为违法解除，用人单位可能需要承担相应的法律责任。因此，我建议劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保试用期被明确写入合同，并且时长符合法律规定。如果用人单位未将试用期写入合同或试用期时长违法，劳动者有权要求用人单位进行修正，并可以依法维护自己的合法权益。总之，试用期是劳动合同期限的一部分，其时长和权利义务都受到法律的严格规定。劳动者应充分了解自己的权益，用人单位也应遵守相关法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。如果您在试用期或劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

是的，劳动合同书通常应当由甲方（用人单位）和乙方（劳动者）各持一份。这是基于劳动合同的平等性和双方权益保障的考虑。法律依据与解释《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了劳动合同的生效条件以及双方各持一份的要求，旨在保障劳动合同的合法性和有效性，同时确保双方都能持有并了解合同内容。劳动合同的平等性原则：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它体现了双方在平等自愿、协商一致的基础上建立劳动关系的原则。要求双方各持一份劳动合同，是平等性原则的具体体现，有助于确保双方都能充分了解并履行合同义务，维护各自的合法权益。实际操作中的注意事项合同签订时的确认：在签订劳动合同时，双方应当仔细阅读合同条款，确保合同内容符合法律法规的规定，并明确各自的权利和义务。签订后，双方应当各自保留一份合同文本，以备后续查阅和履行。合同丢失或损坏的处理：如果一方丢失或损坏了劳动合同文本，应当及时与对方联系，协商补办或复印等事宜。在某些情况下，如果双方无法就补办或复印达成一致，可能需要通过法律途径解决争议。未持有劳动合同的风险：如果劳动者未持有劳动合同文本，可能在维权时面临举证困难的问题。例如，在主张未签订劳动合同的双倍工资差额时，需要提供劳动合同作为证据。因此，劳动者应当妥善保管自己的劳动合同文本，以备不时之需。特殊情况下的处理在某些特殊情况下，如用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，或者劳动者因故未能获得劳动合同文本，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位提供劳动合同文本或确认劳动关系。总结来说，劳动合同书应当由甲方和乙方各持一份，这是基于法律法规的规定和劳动合同的平等性原则。双方在签订合同时应当仔细阅读并保留合同文本，以维护各自的合法权益。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

试用期公司要求员工签两份劳动合同，这一行为是否合法需分情况讨论：合法情形：内容一致且自愿：如果两份劳动合同的内容完全一致，且是双方自愿签订，没有违反法律法规的强制性规定，那么这种行为在形式上是合法的。但通常来说，一份劳动合同已经足够明确双方的权利义务，签订两份内容相同的合同并无实际必要。特殊工作安排：在某些特殊情况下，如劳动者可能同时参与两个不同项目或部门的工作，且这种安排得到了劳动者的明确同意，同时也不违反相关法律法规（如未违反竞业限制等），那么签订两份合同以明确不同项目或部门的工作内容和待遇，也是可能的。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律审查和合规操作。不合法或存在风险情形：规避法律责任：部分公司可能出于规避某些法律责任的目的，如避免支付经济补偿金、逃避社会保险缴纳义务等，而与劳动者签订两份合同。这种行为虽然形式上可能不直接违反法律规定，但实质上损害了劳动者的合法权益，属于违法行为或至少存在法律风险。例如，如果公司通过两份合同来降低劳动者的实际工资水平，从而减少社会保险的缴纳基数，这就违反了社会保险法的相关规定。阴阳合同：如果两份劳动合同的内容不一致，通常是一份对外公开的“阳合同”用于备案或应付检查，另一份实际履行的“阴合同”包含真实的工作条件和待遇，那么这种行为不仅违反了法律法规的强制性规定，也严重损害了劳动者的合法权益。一旦被发现，公司将面临法律责任，劳动者也可能因此遭受损失。试用期特殊规定：在试用期内，公司通常只需要与劳动者签订一份劳动合同来明确试用期的期限、待遇等事项。如果公司要求签订两份合同，且没有合理的解释或依据，那么这种行为很可能存在不合法或欺诈的嫌疑。法律建议与风险提示：谨慎签订：面对公司要求签订两份劳动合同的情况，劳动者应谨慎对待，仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受损害。如果对公司要求签订两份合同的目的或内容存在疑问，应及时向公司提出询问或要求解释。保留证据：在签订两份合同时，劳动者应妥善保管好相关证据材料（如合同文本、工资条、考勤记录等）。一旦发生争议或纠纷时，这些证据将有助于维护自己的合法权益。寻求法律帮助：如果劳动者认为公司要求签订两份合同的行为存在不合法或欺诈的嫌疑，或者自己的权益因此受到了损害，那么应及时寻求法律帮助。可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总之，试用期公司要求员工签两份劳动合同是否合法需根据具体情况来判断。劳动者在面对这种情况时，应保持警惕并谨慎对待，确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

试用期合同在试用期走，并不需要直接将合同原件给公司，但你需要按照法律规定和合同约定来处理与公司的关系及合同事宜。以下是从不同角度对此问题的详细分析：合同原件的归属与处理合同原件的归属：试用期合同作为你与公司之间劳动关系的法律凭证，其原件通常由双方各自保留一份。你作为劳动者，有权保留自己的合同原件，以备不时之需。不需要直接给公司：在试用期内离职，你并不需要将合同原件直接交给公司。合同原件是你与公司的法律约定，应由你自行保管。但你可以根据公司的要求或需要，提供合同的复印件或相关条款的说明。试用期离职的法律规定提前通知义务：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，你只需要在试用期内提前三天告知公司你的离职意愿，而不需要将合同原件交给公司。办理离职手续：在离职时，你需要按照公司的规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。但这些手续并不涉及合同原件的交接。合同解除后的权利与义务工资结算：在离职时，你有权要求公司结算试用期的工资。公司应按照你实际工作的天数和约定的工资标准进行结算。保密与竞业限制：如果合同中包含了保密条款或竞业限制条款，你在离职后仍需遵守这些条款的规定。但这与合同原件的交接无关。证明文件：在离职时，你可以要求公司出具离职证明，这是你后续求职或办理其他手续时可能需要的重要文件。实际操作建议保留证据：在离职过程中，建议你保留好与公司的沟通记录、离职证明等相关证据，以备不时之需。友好协商：如果可能的话，建议你与公司友好协商离职事宜，包括工资结算、工作交接等。这有助于维护你与公司的良好关系，避免不必要的纠纷。法律咨询：如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论是：在正常的单位用工合同签订情况下，乙方（劳动者）是会有一份合同的。以下从多个角度为你详细分析：法律规定角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，从法律层面明确规定了劳动者有权获得一份属于自己的劳动合同文本，这是保障劳动者权益的重要体现，确保劳动者能够清楚知晓自己与用人单位之间的权利和义务关系。实际操作角度在实际的用工过程中，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，通常会准备至少两份合同文本。一份由用人单位留存，用于单位内部的管理和存档，比如记录员工的入职信息、合同期限、薪资待遇等重要内容，以便在需要时进行查阅和管理。另一份则交给劳动者，让劳动者能够明确自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键信息。如果用人单位没有将合同交给劳动者，劳动者有权向用人单位提出要求，索要属于自己的那份合同。特殊情况及应对虽然法律规定和实际操作都倾向于劳动者应有一份合同，但也存在一些特殊情况。例如，用人单位可能因为疏忽大意，在签订合同后没有及时将合同交给劳动者；或者个别不规范的用人单位故意不将合同给劳动者，试图逃避法律责任。在这种情况下，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：与用人单位沟通协商：劳动者可以先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，说明自己没有收到劳动合同的情况，要求用人单位提供一份合同。在沟通时，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查，对于用人单位不将劳动合同交付劳动者的行为，会责令其改正，并可能对用人单位进行相应的处罚。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位提供劳动合同，并可以主张因未签订书面劳动合同（如果确实存在未签订的情况）而应获得的双倍工资等权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。如果你在劳动合同方面遇到了其他问题，比如合同条款不合理、用人单位违反合同约定等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

结论：新工作上班时，并不一定要签试用期协议，具体取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。详细分析：试用期协议与劳动合同的关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，并在合同中约定了试用期，那么就不需要再单独签订试用期协议。如果用人单位仅与劳动者签订试用期协议，而未签订正式的劳动合同，这种做法是不符合法律规定的。试用期协议应被视为劳动合同的一部分，且试用期期限应受到法律的限制（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。单独签订试用期协议的法律后果：如果用人单位仅与劳动者签订试用期协议，且试用期协议中未包含劳动合同的其他必要条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等），那么该试用期协议可能被视为无效或部分无效。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位签订正式的劳动合同，并可能因用人单位未依法签订劳动合同而主张双倍工资等权益。建议与注意事项：对于劳动者而言，在入职新工作时，应要求用人单位签订正式的劳动合同，并在合同中明确约定试用期期限、工资待遇、工作内容等关键条款。如果用人单位提出仅签订试用期协议，劳动者应谨慎考虑，并咨询专业律师的意见，以避免自身权益受到损害。用人单位也应遵守相关法律法规的规定，不得仅与劳动者签订试用期协议而规避签订正式劳动合同的义务。后续行动建议：如果你即将入职新工作，且用人单位提出仅签订试用期协议，建议你要求用人单位签订正式的劳动合同，并在合同中明确约定试用期的相关条款。如果你已经签订了试用期协议，但发现其中存在违法或不合理的内容，或者用人单位未按照协议履行义务，你可以及时咨询我，了解你的权益和可行的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。