面对到时间老板不发工资的情况，作为劳动者，您完全有权利采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、首选方式：与公司协商解决
直接沟通：
- 首先，尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，明确询问工资未发放的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，同时明确表达您对工资发放的期望和要求。
- 记得保留所有相关的聊天记录、邮件、通话录音等，这些将成为您后续维权的重要证据。
通过工会协商（如适用）：
- 如果您的公司设有工会组织，您也可以向工会反映情况，由工会代表您与老板进行协商，争取达成和解协议。
二、向劳动行政部门投诉
准备材料：
- 在协商无果后，您需要准备一些能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等。
投诉流程：
- 携带上述材料，向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）提交投诉申请。
- 劳动监察部门将进行调查核实，一旦查实存在拖欠工资的行为，将责令公司限期支付，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁时效：
- 请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提交仲裁申请：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按被申请人人数提交副本。
- 申请书需详细载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
仲裁审理：
- 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。
- 在审理过程中，您需要提供证据支持自己的主张，仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决。
四、向法院提起诉讼
对仲裁结果不服：
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
直接起诉情形：
- 在某些特定情况下，如用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，您可以直接向人民法院提起民事诉讼。
五、特殊情况处理与注意事项
公司破产：
- 如果用人单位因经营困难面临破产，您拖欠的工资、医疗补助、抚恤费用等将在破产财产中优先清偿。
收集证据：
- 在整个维权过程中，持续收集和保留相关证据至关重要，包括聊天记录、通话录音、劳动合同、工资条、考勤记录等。
了解法律：
- 熟悉相关的劳动法律法规，如《劳动法》等，将帮助您在维权过程中准确提出诉求和法律依据。
及时行动：
- 发现工资被拖欠后，请及时采取行动，避免超过法定的时效期限而丧失维权机会。
面对老板不发工资的情况，您应保持冷静并采取合法途径维权。通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式，您将能够有效维护自己的劳动所得。同时，保留好相关证据材料并了解相关法律法规，将是您维权成功的关键。