针对您提出的“不满一年辞退且未签合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签订劳动合同的补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在公司工作不满一年且未签订劳动合同，您有权要求公司支付从用工第二个月起至离职时的双倍工资差额作为补偿。例如，若您月工资为5000元，且在公司工作了10个月未签合同，则二倍工资差额为5000元×9个月（第二个月至第十个月）= 45000元（注意，这里计算的是差额，即实际已支付工资外的额外部分）。
二、违法辞退的补偿
违法解除合同的认定：如果公司辞退您并不符合法定情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等），则属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作不满一年但超过六个月，被违法辞退时，您应获得两个月工资的赔偿金（即一个月工资的经济补偿标准的二倍）；如果工作不满六个月，则应获得一个月工资的赔偿金（但实际操作中，由于未满六个月，可能按半个月工资计算经济补偿，再双倍，即一个月工资作为赔偿金，具体根据地方规定和实际情况可能有所不同，但通常不会低于一个月工资）。以月工资6000元为例，若工作满六个月不满一年，赔偿金通常为6000元×2（双倍经济补偿）= 12000元中的较高者，实际操作中往往直接按两个月工资计算，即12000元；若工作不满六个月，则可能按一个月工资作为赔偿金（具体依据地方执行标准）。
三、补缴社会保险
此外，公司还有为您缴纳社会保险的法定义务。如果公司未为您缴纳社保，您有权要求公司补缴。
四、其他可能的补偿
如果公司还存在未支付加班费、未休年假工资报酬等其他违法行为，您还可以要求公司支付相应的补偿。
五、维权途径
在遭遇上述情况时，我建议您首先尝试与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
综上所述，如果您在公司工作不满一年且未签订劳动合同被辞退，您有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、违法辞退的赔偿金，并可以要求补缴社会保险。希望这些解答能帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。