公司不签返聘协议，可能基于以下几个方面的考虑：

1. 法律风险规避：

   • 返聘协议，通常指的是公司与已达到或超过法定退休年龄，但因工作需要仍被公司返聘的员工签订的协议。虽然返聘员工与公司的关系在性质上可能更接近于劳务关系而非劳动关系，但为了避免潜在的劳动纠纷和法律风险，一些公司可能选择不签订正式的返聘协议，而是通过口头约定或其他非正式方式来确定双方的权利和义务。然而，这种做法并不推荐，因为一旦发生纠纷，口头约定往往难以作为有效的证据。
   • 法律建议：公司应当与返聘员工签订书面的返聘协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付、保密义务、违约责任等条款，以规避法律风险。

2. 管理成本考虑：

   • 签订返聘协议需要公司投入一定的人力和物力资源，包括协议的起草、审核、签订、存档等环节。对于一些规模较小或管理成本较为敏感的公司来说，可能会认为这些成本不值得投入，从而选择不签订返聘协议。
   • 法律建议：虽然管理成本是一个需要考虑的因素，但公司应当权衡利弊，认识到签订返聘协议对于明确双方权利义务、减少纠纷的重要性。在可能的情况下，公司应当投入必要的资源来签订和管理返聘协议。

3. 返聘员工特性：

   • 返聘员工往往已经达到或超过法定退休年龄，他们可能更加注重工作的灵活性和自由度，而不愿意受到过多协议条款的约束。因此，一些公司可能会根据返聘员工的这一特性，选择不签订过于严格的返聘协议。
   • 法律建议：公司应当与返聘员工进行充分的沟通，了解他们的需求和期望，并在签订返聘协议时尽量做到公平合理，既保护公司的利益，也尊重返聘员工的权益。

4. 公司政策或文化：

   • 有些公司可能基于自身的政策或文化考虑，选择不签订返聘协议。例如，一些公司可能认为返聘员工是公司的“特殊资源”，应当给予更多的信任和自由，而不需要通过协议来约束他们的行为。
   • 法律建议：公司政策或文化虽然重要，但也不能忽视法律风险。公司应当在尊重返聘员工的同时，也确保自身的合法权益得到保护。因此，即使基于公司政策或文化考虑，公司也应当考虑签订返聘协议的必要性。

若公司不签返聘协议可能带来的后果：

• 一旦发生纠纷，如返聘员工在工作中受伤或与公司产生其他争议，由于缺乏书面协议作为证据，双方可能难以明确各自的责任和义务，从而导致纠纷难以解决。
• 对于公司而言，不签订返聘协议可能面临被认定为与返聘员工存在事实劳动关系的风险，从而需要承担相应的法律责任和义务。

总结与建议：

• 从法律风险规避、管理成本考虑、返聘员工特性以及公司政策或文化等多个角度来看，公司不签返聘协议都有其一定的原因和考虑。然而，这种做法并不推荐，因为一旦发生纠纷，双方可能难以明确各自的责任和义务。
• 因此，我建议公司应当与返聘员工签订书面的返聘协议，明确双方的权利和义务，以规避法律风险并保障双方的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。