关于公司上班罚款超过多少违法的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规范的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司罚款的法律依据与现状
在我国，公司并不具备直接的罚款权力。罚款本质上是一种行政处罚权，通常由行政机关依法享有。自2008年《企业职工奖惩条例》被废止后，企业直接对员工进行罚款已缺乏明确的法律依据。尽管在实践中，部分企业可能仍参照过去的规定执行，但具体是否违法需结合当地的相关法律法规来判断。
二、赔偿的法律依据与限制
若员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可依据《工资支付暂行规定》及《劳动合同法》等相关劳动法规，要求员工进行赔偿。但赔偿金额需从员工工资中扣除，且必须遵守以下法定限额：
扣除上限：每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。例如，若员工月工资为5000元，则每月最多可扣除1000元作为赔偿。
最低保障：若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，公司应确保员工当月实际到手工资至少为最低工资标准。这是为了保障员工的基本生活需求。
三、合法罚款与扣除情形
除了因员工个人原因造成经济损失的赔偿外，公司还有其他一些合法扣除员工工资的情形，如：
四、员工权益保护
面对公司的不合理罚款或超出法定限额的扣除，员工应积极采取措施维护自身权益：
沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，指出罚款行为缺乏法律依据，要求纠正并返还不合理部分。
投诉与仲裁：如协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过法律途径判定公司罚款行为的合法性，并要求公司承担相应责任。
法律责任：公司如违反相关规定进行超出法定限额的罚款，可能面临被责令退还超额罚款、支付赔偿金等法律责任。
五、总结与建议
公司在处理员工违纪或经济损失赔偿时，应严格遵循法律法规，确保罚款行为的合法性与合理性。同时，员工也应充分了解自身权益，面对违法罚款时勇于采取法律措施维护自己的合法权益。若您对公司罚款问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询当地的劳动监察部门或专业律师以获取更准确的指导。