若拖欠工资案件二审败诉，可采取以下措施：
- 审查败诉原因与证据材料
首先需全面复盘二审判决书，明确败诉的具体原因（如证据不足、法律适用错误、程序瑕疵等）。若发现二审法院存在事实认定错误或法律适用不当（如未采纳关键证据、错误理解劳动合同条款），可依据《民事诉讼法》第207条申请再审，但需在判决生效后6个月内提出。需重点核查：
- 工资发放记录、考勤表、劳动合同等直接证据是否完整；
- 二审是否遗漏关键证据或未依法调查取证；
- 是否存在对方伪造证据或法院程序违法情形。
- 申请再审的可行性评估
若符合《民事诉讼法》第207条规定的再审情形（如新证据足以推翻原判、主要证据系伪造、审判人员受贿等），可向原审法院或上一级法院申请再审。需注意：
- 再审申请需提交书面材料，包括再审申请书、判决书复印件、新证据等；
- 再审程序不停止原判决执行，需提前做好财产保全或执行异议准备；
- 若再审被驳回，可进一步向检察院申请检察建议或抗诉，但实践中成功率较低。
- 执行阶段的救济途径
若公司仍拒不履行生效判决，可向法院申请强制执行，并要求：
- 冻结公司银行账户、查封财产（如设备、车辆、房产）；
- 将公司纳入失信被执行人名单，限制高消费及招投标；
- 若公司存在转移财产行为，可申请撤销权诉讼或追究拒不执行判决罪（需证据证明恶意转移）。
特别提醒：若公司已进入破产程序，需立即申报债权，参与破产财产分配。
- 行政投诉与劳动监察介入
即使司法程序终结，仍可向当地劳动监察大队投诉（需在知道权益被侵害之日起2年内提出），要求：
- 责令公司限期支付工资及赔偿金（按应付金额50%-100%加付）；
- 对公司违法行为予以行政处罚（如罚款、列入黑名单）。
优势：行政程序处理周期短，且不收取费用，但需注意投诉时效。
- 刑事报案（极端情形）
若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大（经政府责令支付仍不支付），可依据《刑法》第276条之一向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
关键证据：政府劳动保障部门出具的《限期整改指令书》、公司负责人逃匿证据（如失联记录、财产转移凭证）。
行动建议：
- 立即整理所有证据材料（包括一审、二审卷宗），评估再审可行性；
- 若公司有可执行财产，优先申请强制执行；
- 同步向劳动监察部门投诉，形成双重压力；
- 若涉及刑事犯罪，果断报案并配合调查。
注：法律程序具有严格时效性，建议尽快启动救济措施，避免权利过期。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。