关于醉驾处罚标准轻微是否会丢工作的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素，包括具体的职业类型、单位的规章制度以及醉驾行为的法律后果。

首先，从法律后果来看，醉驾是严重的违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将面临拘役（一般为一个月以上六个月以下）并处罚金，同时吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得。若醉驾行为造成了严重后果，还可能构成交通肇事罪，面临更严厉的刑事处罚。

接下来，我们分析醉驾对工作的影响：

1. 对于公职人员：

   • 公务员：依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。这意味着，如果公务员因醉驾被判刑，其工作将不保。
   • 事业单位工作人员：根据相关规定，被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分；被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。因此，事业单位工作人员醉驾也可能面临失业的风险。
   • 国有企业员工：虽然无特定法律规定，但通常会参照相关法规和企业规章制度处理。醉驾行为很可能导致解除劳动合同，因为企业往往希望员工遵守法律法规，维护企业形象。

2. 对于非公职人员：

   • 对于普通企业的员工，是否因醉驾被判刑而丢掉工作，主要取决于所在单位的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但并非必须。这意味着，单位有权根据员工平时表现、事件对工作的影响等因素决定是否继续留用。然而，在实际操作中，醉驾行为往往被视为严重违反单位规章制度，因此员工很可能面临被解雇的风险。

此外，醉驾不仅可能导致失业，还会对个人信用记录产生负面影响，进而影响贷款、签证等生活事项。留下刑事犯罪记录后，还可能影响个人的从业资格，特别是对于那些对道德品质要求较高的职业，如律师、教师等。

总结与建议： 醉驾行为不仅违反法律法规，而且会对个人职业生涯和生活产生深远的不良影响。无论职业类型如何，醉驾都可能导致失业、信用受损以及从业资格受限等后果。因此，我强烈建议所有人都要严格遵守交通规则，坚决做到“开车不喝酒，喝酒不开车”。同时，单位也应加强规章制度建设，明确对员工违法犯罪行为的处理方式，以确保工作环境的和谐与稳定。