提离职后30天的计算方式通常不包含周末，周五晚上提离职，周末一般不算在30天期限内，具体分析如下：

1. 离职期限的法定性质
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“30日”是自然日，但实务中通常理解为工作日的延伸，即从提交书面离职申请的次日起算，至第30个自然日结束。若期间包含法定节假日或休息日，一般不中断计算，但周末本身不作为工作日计入，而是顺延至下一个工作日。例如：周五提交离职申请，次周的周一为第1日，周末（周六、周日）不计入，第30日可能落在一个月后的某工作日。

2. 周五晚上提离职的特殊情形
   若通过书面形式（如邮件、纸质文件）在周五下班后提交离职申请，提交时间以用人单位实际签收或确认时间为准。若用人单位在周五下班前未签收，则可能视为下周一提交，期限从下周一起算。周末（周六、周日）作为休息日，不纳入30日期限的计算，但需注意：若用人单位在周末安排加班或要求员工处理离职手续，可能引发争议，此时需以实际沟通记录为准。

3. 实务操作建议
   为避免纠纷，建议劳动者：

• 书面提交离职申请：明确写明“提前30日通知解除劳动合同”，并注明提交日期；
  
• 保留提交证据：如邮件发送记录、纸质文件签收单等；
  
• 与用人单位确认：提交后主动沟通，确认离职日期及工作交接安排。
  

若用人单位以“周末计入期限”为由要求提前离职，劳动者可依据《劳动合同法》主张权利，要求按法定期限履行。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动法相关问题。