旷离（旷工离职）通常不会直接扣上个月的工资，但在特定情况下，用人单位可能有权扣除部分工资或要求劳动者赔偿损失。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，上个月的工资是劳动者基于上个月已提供的劳动所应得的报酬，与本月是否旷工离职无直接关联。因此，从法律层面来看，旷离本身通常不会直接影响上个月工资的发放。
二、特殊情况下的工资扣除与赔偿
尽管旷离通常不会直接扣上个月的工资，但在以下特定情况下，用人单位可能有权扣除部分工资或要求劳动者赔偿损失：
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动者和用人单位在劳动合同中明确约定了因旷工离职等严重违反规章制度行为，用人单位有权扣除一定比例工资以弥补损失，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，用人单位可能会按照约定扣除部分工资。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
给单位造成实际损失：
- 如果旷工离职行为给用人单位造成了实际经济损失，如工作项目中断导致的额外费用支出或经济收益减少等，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。但这种扣除需要有充分证据证明损失的存在和具体金额，并且同样需要遵守上述关于扣除比例和最低工资标准的限制。
用人单位规章制度的特别规定：
- 在特殊情形下，若用人单位的规章制度明确规定旷工行为属于严重违纪，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位可能根据规定对上个月工资进行扣减或不予发放等处罚。但这种情况相对较少，且用人单位必须在法律允许的范围内进行工资扣减。
三、劳动者的权益保护
- 协商与投诉：如果用人单位随意以旷离为由扣上个月工资，劳动者有权先与用人单位协商，要求其说明扣工资的依据和理由。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 法律途径：在投诉或仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，劳动者也可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
四、建议与应对措施
- 了解公司规定：员工在入职前应仔细阅读劳动合同和员工手册等相关文件，了解公司的规章制度和奖惩机制，特别是关于旷工和工资扣除的规定。
- 遵守考勤制度：在工作中应严格遵守公司的考勤制度和工作纪律，避免不必要的纠纷和损失。
- 及时沟通：如果因特殊原因需要旷工或离职，应及时与用人单位沟通并说明情况，尽量协商解决工资和离职手续等问题。
综上所述，旷离通常不会直接扣上个月的工资，但在特定情况下用人单位可能有权扣除部分工资或要求劳动者赔偿损失。劳动者应了解自己的权益和公司的规定，并在遇到问题时采取合适的措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。