结论：针对工作地方有人未经本人允许私自穿他人鞋子的情况，这主要涉及到个人财产权益的保护问题，而非直接的劳动工伤（工资福利）问题。不过，我可以从法律角度为你提供一些分析和建议。
分析角度一：个人财产权益的保护
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。鞋子作为个人物品，属于个人财产范畴，未经允许被他人穿着，可以视为对个人财产权益的侵犯。
法律建议：
- 沟通解决：首先，你可以尝试与涉事人员进行沟通，明确表达你的不满和要求，要求其停止未经允许穿着你的鞋子。
- 寻求管理帮助：如果沟通无果，你可以向工作单位的管理层或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和调解。
- 法律途径：如果上述方法均无法解决问题，且该行为对你造成了较大的困扰或损失，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起民事诉讼，要求涉事人员赔偿损失或停止侵害。
分析角度二：工作场所的规章制度
规章制度的重要性：
- 工作场所通常会有一定的规章制度，旨在维护工作秩序和员工权益。如果单位有明确的规章制度禁止员工未经允许穿着他人物品，那么涉事人员的行为就违反了这些规定。
应对措施：
- 查阅规章制度：你可以查阅工作单位的规章制度，了解是否有关于员工个人物品保护的相关规定。
- 报告违规行为：如果发现涉事人员违反了规章制度，你可以向单位的管理层或相关部门报告，要求他们按照规章制度进行处理。
分析角度三：预防措施与自我保护
预防措施：
- 为了避免类似情况的发生，你可以考虑将个人物品妥善保管，如将鞋子放在个人储物柜或指定区域，并设置明显的标识或锁具。
- 你也可以在工作场所与同事建立良好的沟通和关系，增强彼此之间的信任和尊重，减少因误解或疏忽而导致的纠纷。
自我保护意识：
- 提高自我保护意识，对于未经允许使用或侵犯自己个人物品的行为，要及时表达不满并寻求解决方案。
- 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：
虽然这个问题主要涉及到个人财产权益的保护，而非直接的劳动工伤（工资福利）问题，但它在工作场所中确实可能发生，并影响到员工的工作体验和权益。因此，建议你从多个角度进行分析和应对，包括沟通解决、寻求管理帮助、法律途径以及预防措施和自我保护等方面。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。