在司法实践中，交通事故无责任者要求赔偿请假造成的年终奖损失，这一诉求的合理性需结合具体情况分析，但总体而言，其合理性存在一定限制，且需满足特定条件。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律原则与规定
侵权责任原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，侵权人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。然而，这一原则的应用需基于侵权行为与损害结果之间的直接因果关系。
损害赔偿范围：
- 损害赔偿的范围通常限于直接损失和合理预期的可得利益损失。年终奖作为员工基于劳动合同或公司规章制度可能获得的收入，其性质属于可得利益。但要求赔偿年终奖损失，需证明该损失与交通事故之间存在直接且必然的因果关系。
二、年终奖损失赔偿的合理性分析
直接因果关系要求：
- 无责任者要求赔偿年终奖损失，首先需证明该损失是由交通事故直接导致的。例如，若因事故导致长期无法工作，且该工作期间原本应获得年终奖，且年终奖的发放与工作表现、出勤率等直接相关，则可能构成直接因果关系。
- 若无法证明直接因果关系：如年终奖的发放受多种因素影响（如公司整体业绩、个人绩效评估等），且事故并非决定性因素，则赔偿请求可能难以得到支持。
合理预期与可得性：
- 即使存在直接因果关系，还需考虑年终奖的合理预期与可得性。若员工过往年终奖数额不稳定，或公司规章制度中年终奖的发放存在不确定性（如需满足特定条件），则赔偿金额可能难以确定，甚至可能不被法院认可。
实际损失证明：
- 员工需提供充分证据证明其因事故导致的年终奖损失具体数额。这通常包括劳动合同、公司规章制度、过往年终奖发放记录、事故导致的缺勤证明等。
三、司法实践中的考量因素
公平原则：
- 法院在审理此类案件时，会综合考虑双方当事人的过错程度、损害结果、实际损失等因素，以公平原则为指导进行裁决。
类似案例参考：
- 司法实践中，类似案例的裁决结果可能因具体情况而异。一些案例中，法院可能支持员工因事故导致的年终奖损失赔偿请求，但通常要求严格证明直接因果关系和实际损失。
四、建议与结论
对于无责任者：
- 若您作为无责任方被要求赔偿年终奖损失，应仔细审查对方提供的证据，评估其是否满足直接因果关系、合理预期与可得性、实际损失证明等条件。若认为赔偿请求不合理，可积极应诉并提供反驳证据。
对于受害者：
- 若您作为受害者要求赔偿年终奖损失，应确保提供充分证据证明损失与事故之间的直接因果关系、年终奖的合理预期与可得性以及实际损失数额。同时，可咨询专业律师以制定合理的诉讼策略。
综上所述，交通事故无责任者要求赔偿请假造成的年终奖损失，其合理性需严格基于直接因果关系、合理预期与可得性以及实际损失证明等条件。在司法实践中，法院会综合考虑多种因素进行裁决。因此，具体案件需具体分析，无法一概而论。如有相关法律问题，可直接向我咨询。