核心结论：工伤后六年公司破产，赔偿问题需分情况处理，主要涉及工伤保险待遇支付和公司破产财产分配两方面，具体如下：

1. 工伤保险待遇支付
   根据《工伤保险条例》及《企业破产法》相关规定，若公司已为员工缴纳工伤保险，则工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴（1-4级）、医疗费用等由工伤保险基金支付，不受公司破产影响。员工可直接向当地社保部门申请核定并领取相关待遇。
   关键点：需确认公司是否依法缴纳工伤保险。若未缴纳，则本应由工伤保险基金支付的部分，需由公司承担，但公司破产时可能面临执行困难。

2. 公司破产财产分配中的优先权
   若公司未缴纳工伤保险或需承担部分赔偿（如一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等），根据《企业破产法》第113条，工伤赔偿属于“职工债权”，在破产财产分配中享有优先于普通债权的权利。具体顺序为：

   • 破产费用和共益债务；
     
   • 职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用（即职工债权）；
     
   • 普通债权。
     操作建议：员工需在破产程序中及时申报债权，并提供工伤认定书、劳动能力鉴定结论、赔偿计算依据等材料，以主张优先受偿权。

3. 特殊情形：公司无财产可执行
   若公司破产财产不足以清偿全部债务，且无其他责任主体（如未实缴出资的股东、关联企业等），员工可能面临部分赔偿无法兑现的风险。此时可尝试：

   • 申请公司进入破产清算程序，监督管理人依法追缴公司财产；
     
   • 若公司存在恶意转移财产、隐匿资产等行为，可向法院申请撤销相关交易或追究责任人连带责任；
     
   • 符合条件的，可申请社会救助或通过其他途径寻求帮助。

温馨提示：工伤赔偿问题涉及时效、证据收集、程序衔接等细节，建议尽快整理工伤认定材料、劳动合同、工资记录等证据，并向当地劳动仲裁机构或法院咨询具体流程。如有疑问，可直接向我提问，我将结合您的具体情况进一步分析。