当公司面临破产时，工伤员工的合法权益依然受到法律的严格保护。针对您提出的“破产后工伤如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤认定与赔偿基础

首先，必须明确的是，工伤员工要获得赔偿，其工伤必须已经得到了合法的认定。这是获得赔偿的前提条件。若尚未认定，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。

二、赔偿项目与支付来源

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤赔付项目主要包括医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇和工亡待遇。具体支付来源取决于公司是否为职工缴纳了工伤保险：

1. 已缴纳工伤保险：

   • 大部分工伤赔偿项目，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付，不受公司破产影响。
   • 应由用人单位支付的部分，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，将作为破产债权，在公司破产清算时按清偿顺序进行清偿。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担，并作为破产债权在破产清算程序中进行处理。
   • 若破产财产不足以支付，根据相关规定，当地人民政府可能会予以补贴。

三、赔偿程序与清偿顺序

1. 债权申报：

   • 工伤员工或其近亲属、工会组织应在规定期限内向破产管理人申报工伤赔偿债权，并提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证明材料。

2. 清偿顺序：

   • 根据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将依照以下顺序清偿：
     • 第一顺序：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等；
     • 第二顺序：破产人欠缴的社会保险费用和税款；
     • 第三顺序：普通破产债权。
   • 工伤赔偿中的伤残补助、医疗费用等属于第一顺序清偿范围，因此工伤员工在清偿顺序中具有优先权。

四、特殊情况应对与后续救济

1. 公司资产不足以清偿全部工伤赔偿：

   • 若破产财产无法足额支付工伤赔偿，工伤员工可关注公司后续是否有可执行财产，并向法院申请继续执行。

2. 对债权审核有异议：

   • 如工伤员工对破产管理人审核的债权有异议，可向破产管理人提出书面异议。若不被接受，则可向受理破产申请的人民法院提起诉讼。

3. 后续救济措施：

   • 若破产清算过程中工伤员工权益未得到充分保障，可通过法律途径维护权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。

五、建议与注意事项

• 及时咨询专业律师：在处理破产后工伤赔偿问题时，建议工伤员工及时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。
• 保留相关证据材料：工伤员工应妥善保留工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料，以便在申报债权和后续救济过程中使用。
• 关注清偿顺序与进度：工伤员工应密切关注公司破产清算的进度和清偿顺序，确保自己的赔偿债权得到及时清偿。

综上所述，即使公司破产，工伤员工依然有权依据相关法律法规获得相应的工伤赔偿。在处理过程中，应严格遵守法律法规，确保工伤员工的合法权益得到充分保护。