关于您提出的“怎样才能被开除还能拿到赔偿”的问题，这实际上是一个涉及劳动法规定和劳动者权益保护的重要议题。首先，需要明确的是，我们并不鼓励或支持任何试图通过不正当手段获取赔偿的行为，而是希望从合法、合规的角度，为您解析在哪些情况下，劳动者在被开除后有权获得赔偿，以及如何维护自己的合法权益。
一、合法获得赔偿的情形
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在没有合法理由或未按照法定程序（如提前通知、听取工会意见等）的情况下解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。
经济性裁员未支付经济补偿：
- 在用人单位因经济性原因（如企业重整、生产经营发生严重困难等）需要裁员时，如果未按照法律规定向劳动者支付经济补偿，劳动者也有权要求赔偿。
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
劳动者不能胜任工作但未履行法定程序：
- 如果劳动者因不能胜任工作而被解除劳动合同，但用人单位未先对其进行培训或调整工作岗位，直接解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。
特殊保护期内的员工被违法解除：
- 如员工在患病或非因工负伤的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期内，或员工在公司连续工作满十五年且距退休不足五年等特殊保护期内，如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。
二、如何维护自己的合法权益
了解权益：
- 劳动者应首先了解自己的权益和相关法律法规，包括《劳动合同法》等，以便在遭遇不公平时能够及时识别并采取措施。
收集证据：
- 在遭遇开除或解除劳动合同的情况时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、解雇通知、工作记录等，以便在后续维权过程中提供证明。
协商或申诉：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、特别提醒
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解公司规定，以便在遭遇开除情况时能更好地维护自己的权益。
- 赔偿的具体金额和方式可能因地区、行业及具体情况而有所不同，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
总之，劳动者在被开除后能否获得赔偿及赔偿数额，需根据具体情况和相关法律法规综合判断。我们鼓励劳动者通过合法、合规的途径维护自己的权益，而不是试图通过不正当手段获取赔偿。