结论前置：在一家企业干了六年后辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的原因以及企业是否存在违法行为。以下是具体分析：

1. 主动辞职且企业无违法行为

   • 情况说明：如果您是出于个人职业规划、家庭原因或其他非企业过错因素而决定离职，且企业在劳动合同履行过程中没有存在违法或违约行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业无需向您支付经济补偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因主动提出辞职，且公司不存在违法行为的情况下，公司无需支付经济补偿金。

2. 被迫辞职且企业存在违法行为

   • 情况说明：如果企业在您工作期间存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等违法行为，导致您被迫提出辞职，那么您可以依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求企业支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算：经济补偿金的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，如果您在企业工作了六年，且符合被迫辞职的条件，那么您有权获得相当于六个月工资的经济补偿金。
   • 具体情形：
     • 未提供劳动保护或劳动条件：如企业未提供必要的安全防护设备，或在工作环境存在严重安全隐患时不进行整改。
     • 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情况。
     • 未依法缴纳社会保险费：企业未按法律规定为您缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。
     • 规章制度违反法律法规：企业的规章制度损害您合法权益，如规定超长工作时间而无加班工资，或制定不合理罚款制度等。
     • 以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：如企业欺骗您签订降低工资待遇的合同变更协议，或以威胁方式强迫您接受不合理工作安排。
     • 强迫劳动或违章指挥：企业以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全。

3. 其他可获得补偿的情况

   • 协商一致解除劳动合同：如果您与企业协商一致解除劳动合同，您同样有权获得经济补偿。
   • 经济性裁员或破产：因企业经营问题需要裁员，或者企业破产导致劳动合同无法继续履行，您也能获得相应的经济补偿。

建议与行动：

• 在辞职前，建议您仔细了解自身权益和企业的实际情况，以便做出明智的决策。
• 如果您认为企业存在违法行为导致您被迫辞职，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、与企业沟通相关问题的聊天记录或邮件等，以支持自己的主张。
• 若企业拒绝支付应得的经济补偿，您可以首先尝试与企业协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

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