醉驾缓刑档案封存后能否到银行上班需分情况讨论，具体结论如下：

1. 银行岗位性质是核心考量因素
   根据《商业银行法》《银行业金融机构从业人员行为管理指引》等规定，银行对员工诚信要求较高，尤其是涉及资金安全、客户信息管理的岗位（如柜员、客户经理、风控岗等）。若档案封存后，银行在入职审查中发现醉驾缓刑记录，可能因岗位敏感性直接拒绝录用。但若应聘后勤、行政等非核心岗位，部分银行可能酌情考虑，需结合具体岗位要求判断。

2. 档案封存不等于“无记录”，银行仍有权查询
   根据《刑事诉讼法》第286条，犯罪记录封存仅限制“司法机关为办案需要”或“有关单位根据国家规定”查询，但银行属于金融机构，在入职审查时可能通过合法途径（如背景调查公司）获取犯罪记录。若银行明确要求“无犯罪记录”，即使档案封存，醉驾缓刑记录仍可能成为录用障碍。

3. 缓刑考验期表现影响最终结果
   若缓刑考验期内遵守监管规定、无再犯行为，且已通过社区矫正机关出具的《解除社区矫正证明书》证明悔改表现，可向银行说明情况，争取录用机会。但需注意，银行可能要求签署《诚信承诺书》或延长试用期，以降低用工风险。

建议行动步骤：

• 提前联系目标银行人力资源部门，确认岗位对犯罪记录的具体要求；
  
• 准备缓刑考验期表现证明、社区矫正机关评价等材料，主动说明悔改情况；
  
• 若银行明确拒绝，可尝试应聘对诚信要求较低的金融机构（如保险、证券非核心岗位），或积累工作经验后再次申请。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体岗位的录用风险评估。