申请辞职时，公司是否给予补偿以及给予何种补偿，主要取决于辞职的原因和公司的具体行为。以下从不同情况为你详细分析：
个人原因主动辞职
- 一般情况：如果劳动者因个人原因主动提出辞职，如寻求更好的职业发展、家庭原因等，且公司不存在任何违法行为或过错，那么公司通常不需要支付经济补偿。这是因为经济补偿金主要是为了补偿劳动者在用人单位存在违法行为或特定情况下所受到的损失，而个人原因离职并不属于这些情况。
公司存在过错或违法行为导致辞职
- 适用情形：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者因此被迫辞职的，可以要求公司支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，补偿年限最高不超过十二年。
- 举例：假设某员工在公司工作了3年，月工资为10000元，因公司长期拖欠工资而辞职，那么该员工可以要求公司支付3个月工资作为经济补偿，即30000元。
公司违法解除劳动合同
- 适用情形：如果公司无正当理由或未按法定程序解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以要求公司支付赔偿金。
- 计算标准：赔偿金标准为经济补偿金的二倍。即按照上述经济补偿的计算方式算出经济补偿金额后，再乘以2。
- 举例：若上述员工被公司违法辞退，那么该员工可以要求公司支付赔偿金，即经济补偿金30000元的两倍，共60000元。
其他可能的补偿
- 加班费及工资结清：如果公司有少发或不发加班工资的情况，劳动者在离职时有权要求公司支付应得的加班费。同时，离职时劳动者有权要求公司结清全部工资，包括未支付的工资、奖金、津贴等。
- 未休年假补偿：如果劳动者在离职时存在未休年假的情况，有权要求公司支付未休年休假的工资报酬，按照其日工资收入的300%支付，其中包含公司支付劳动者正常工作期间的工资收入。
- 失业保险金：如果劳动者非因本人意愿中断就业且已办理失业登记并有求职要求，可以申请失业保险金。领取条件及标准需满足一定的缴费年限要求（如累计缴费满一年），领取期限根据缴费年限确定，最长不超过二十四个月，发放标准由各地根据实际情况确定，通常与当地最低工资标准挂钩。
建议与注意事项：
- 在辞职前，劳动者应仔细评估自己的辞职原因和公司的行为，以确定自己是否有权要求补偿。
- 如果劳动者认为公司存在违法行为或过错导致自己辞职，应收集相关证据来证明公司的过错或违法行为，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作环境照片或视频等。
- 在要求公司支付补偿前，劳动者可以尝试与公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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