针对员工工作报告撒谎、维修台账造假的情况，企业可以采取以下措施来应对：
核实事实，收集证据
- 企业首先应当对员工的工作报告和维修台账进行仔细核查，确认是否存在撒谎和造假的行为。这可以通过比对其他相关记录、监控视频、现场勘查等方式进行。
- 在核实过程中，企业应当注意收集证据，包括书面材料、电子数据、证人证言等，以便在后续处理中作为依据。
依据规章制度进行处理
- 如果员工确实存在撒谎和造假的行为，企业应当依据内部的规章制度进行处理。规章制度中应当明确规定对于此类行为的处罚措施，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 在处理过程中，企业应当确保程序的合法性和公正性，避免因为处理不当而引发劳动争议。
考虑法律后果，谨慎处理
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果员工的撒谎和造假行为严重到违反了企业的规章制度，企业有权解除劳动合同。
- 但需要注意的是，企业在解除劳动合同时应当确保解除行为的合法性，包括解除理由的充分性、解除程序的合法性等。否则，企业可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付赔偿金。
- 赔偿金计算公式（若构成违法解除）：\(赔偿金 = 员工月工资 \times 2 \times 工作年限\)（其中，工作年限超过12年的，按12年计算；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
加强员工教育和培训
- 除了对涉事员工进行处理外，企业还应当加强员工的教育和培训，提高员工的诚信意识和职业道德水平。这可以通过开展诚信教育讲座、制定诚信行为准则等方式进行。
完善内部管理机制
- 企业应当完善内部管理机制，加强对工作报告和维修台账等文件的审核和监管，防止类似事件再次发生。这可以通过建立严格的审核流程、加强内部监督等方式实现。
若企业遇到此类问题，建议采取以下步骤：
- 首先，保持冷静，不要急于做出处理决定；
- 其次，核实事实，收集证据，确保处理决定的依据充分；
- 然后，依据规章制度和法律法规进行处理，确保处理程序的合法性和公正性；
- 最后，加强员工教育和培训，完善内部管理机制，防止类似事件再次发生。
若企业在处理过程中遇到法律难题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。