劳动合同原件除了单位，劳动者本人、劳动争议仲裁委员会或法院（在涉及劳动争议诉讼时）、以及可能保存有备份的第三方机构（如某些人力资源服务平台，但这种情况较少见且需具体核实）也可能持有。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动者本人：

   • 劳动者在签订劳动合同时，有权要求单位提供一份劳动合同原件给自己保存。这是劳动者的合法权益，也是确保劳动者能够随时查阅自己与单位之间的权利和义务关系的重要方式。
   • 如果劳动者没有保存劳动合同原件，但在后续需要时（如申请劳动仲裁或提起诉讼），可以尝试从单位处获取复印件或电子版，并要求单位加盖公章以确认其真实性。不过，在可能的情况下，最好还是保存好原件，以避免不必要的麻烦。

2. 劳动争议仲裁委员会或法院：

   • 在涉及劳动争议仲裁或诉讼时，劳动者或单位可能需要向劳动争议仲裁委员会或法院提交劳动合同原件作为证据。在这种情况下，仲裁委员会或法院会接收并保存劳动合同原件，直到案件审结。
   • 如果劳动者或单位需要查阅或复制在仲裁委员会或法院保存的劳动合同原件，可以按照相关规定申请查阅或复制。

3. 第三方机构：

   • 某些人力资源服务平台或类似机构可能在提供服务过程中保存有劳动合同的备份。然而，这种情况相对较少见，且需要具体核实。
   • 如果劳动者或单位确实需要从第三方机构获取劳动合同原件或备份，应首先确认该机构是否确实保存有相关文件，并了解获取这些文件的具体流程和要求。

建议与提醒：

• 保存好劳动合同原件：劳动者在签订劳动合同时，应务必要求单位提供一份劳动合同原件给自己保存。这是保护自己合法权益的重要措施。
• 及时申请查阅或复制：如果劳动者或单位需要查阅或复制在仲裁委员会、法院或第三方机构保存的劳动合同原件，应尽快按照相关规定申请查阅或复制，以免因时间拖延而造成不必要的麻烦。
• 咨询专业律师：如果劳动者或单位在劳动合同的保存、查阅或复制过程中遇到任何问题或纠纷，可以咨询专业律师以获取法律帮助和建议。

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