公司多收电费是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、若公司与员工之间存在明确的电费收费约定，且该约定合法合规

1. 约定内容合法：如果公司与员工在劳动合同、规章制度或相关协议中明确约定了电费的收费标准、方式等，且这些约定不违反国家法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么公司按照约定收取电费是合法的。例如，公司为员工提供宿舍，并在宿舍使用协议中明确约定了电费按实际用量分摊或按固定标准收取，且该标准合理，那么公司多收（在合理范围内）或按约定收取电费就不构成违法。
2. 约定变更需协商：若公司想要变更原有的电费收费约定，应当与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，公司单方面提高电费收费标准或改变收费方式，可能构成违约或违法。

二、若公司与员工之间没有明确的电费收费约定，或约定违法违规

1. 无约定时的情况：如果公司与员工之间没有就电费收费进行明确约定，那么公司擅自收取电费，尤其是多收电费，就可能缺乏法律依据。在这种情况下，员工有权拒绝支付不合理部分的电费，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
2. 约定违法时的情况：如果公司与员工之间的电费收费约定违反了国家法律法规的强制性规定，如约定了过高的电费标准、强制员工承担不应由其承担的电费等，那么这些约定是无效的。公司依据无效约定收取电费，就是违法的。员工同样有权拒绝支付不合理部分的电费，并可以依法维护自己的合法权益。

三、公司多收电费可能涉及的法律后果

1. 民事责任：如果公司多收电费的行为构成违约或侵权，那么公司可能需要承担民事责任，如退还多收的电费、赔偿员工因此遭受的损失等。
2. 行政责任：如果公司的行为违反了相关行政法规，如价格法、电力法等，那么公司可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪，如诈骗罪、非法经营罪等，那么公司及其相关责任人员可能面临刑事追究。

四、建议与措施

1. 与公司协商：如果你认为公司多收了电费，首先可以尝试与公司进行协商，了解收费依据和标准，看是否能够达成一致意见。
2. 收集证据：在协商过程中，注意收集相关证据，如电费收费通知、缴费记录、劳动合同或规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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