当公司因没有业务而遣散员工时，员工在与公司沟通离职原因及后续事宜时，可以明确表达以下几点：

1. 离职原因的明确表述：

   • 你可以直接说明：“由于公司目前业务量大幅减少，经营状况发生重大变化，导致公司无法继续维持原有的员工规模，因此公司决定进行遣散。”这样的表述既清晰又客观，能够准确传达离职的原因。

2. 关于遣散的法律性质与权益保障：

   • 遣散的法律性质：根据《劳动合同法》的相关规定，公司因经营状况发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这属于经济性裁员，是合法的。但公司必须遵循法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同。
   • 权益保障：在经济性裁员的情况下，公司应当向被裁减的员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，你可以要求公司按照这一标准支付经济补偿。

3. 与公司沟通时的注意事项：

   • 保留证据：在与公司沟通的过程中，务必保留好所有相关的书面文件，如裁员通知、经济补偿协议等。这些文件将是你后续维权的重要依据。
   • 协商一致：尽量与公司就离职事宜达成一致意见，包括离职时间、经济补偿的支付方式和时间等。如果无法达成一致，你可以考虑通过法律途径解决争议。
   • 了解法律程序：如果公司拒绝支付经济补偿或违反法定程序进行裁员，你可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 后续行动建议：

   • 及时办理离职手续：在与公司达成一致后，及时办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。
   • 关注个人职业发展：离职后，你可以开始寻找新的工作机会，同时也可以考虑提升自己的职业技能和竞争力，为未来的职业发展做好准备。

总结来说，当公司因没有业务而遣散员工时，你应明确离职原因，了解遣散的法律性质与权益保障，与公司沟通时保留证据并尽量协商一致，如果无法达成一致或公司违反法定程序，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。